已婚未育去代理记账(29已婚未育，找工作各种被拒绝，怎么办)

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  好顺佳集团

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  2022-11-18 19:44:20

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作为多年的HR，我见过太多职场女性遭受歧视。其中，最容易被企业招聘人员拒绝的是已婚未育的女性。

虽然国家已经下发了相关文件的通知，要求用人单位不得在面试中询问女性婚育情况。在实践中，企业仍然通过各种方式查询女性求职者的这些隐私问题。

应该如何看待已婚未育女性的职场潜规则？

第一，我足够强大，结婚没孩子都不是问题。在我多年的招聘工作中，采访过很多用人部门负责人和企业高管，他们也会就用人问题进行交流。

对于女性的生育问题，大部分面试官都会讳莫如深。毕竟女员工婚后没生过宝宝，可能一进公司就要休产假。

众所周知，如今的产假长达三四个月，这也是国家赋予女职工的合法权益。但是，对于企业来说，这种带薪休假真的很难接受。毕竟公司的每个岗位都是胡萝卜加坑。一个新人进来，就得休假几个月。公司可能要继续寻找一个能马上上来的员工。

但在一种情况下，企业也可能改变僵化的观念，即女性候选人足够有能力，企业愿意承受几个月空缺的影响，也希望候选人能够入职。

我在之前的经历中遇到过这样的案例。当时公司想招一个公关经理，老板的要求是招聘了一个多月没有合适的人做HR。

后来终于找到了一个很匹配的人选，但是对方已婚无子女，但是老板毫不犹豫的做了决定，果断的签了她。

可见，只要是优秀的人才，结婚不生孩子都不是过不去的坎。

第二，在面试中充分展示自己的优势。为什么已婚未育的求职者在求职中总是碰壁？

我认为一个重要因素是求职者在面试中没有充分展示自己的优势。

首先，企业HR能给你打电话参加面试，说明他们对你的简历还是有兴趣的。当然，在投简历的时候，大部分已婚未育的女性都不会直接在简历上公布这些信息。

其次，在你填写简历或者面试的过程中，面试官会了解到你的婚育信息，这时他们的内心会发生一些变化，认为雇佣这样的求职者对企业来说风险很大。

这个时候，扭转对方印象的唯一办法就是在面试中好好表现，展现出自己关于应聘这个职位的优势。

就像我们平时去商场购物一样。当你看中一种商品，但发现它很贵时，导游会告诉你为什么这种商品这么贵。它必须具有不同于普通商品的独特优势。

面试也是如此。虽然已婚未育非常不利，但也不是没有翻转面试官印象的机会。

第三，可以理性地表达自己对婚育的看法。有些女性求职者会已婚未育，可能是因为特殊原因。

例如，我曾经采访过几个没有双收入的孩子，他们的家庭不考虑抚养孩子。如果对方没有明确表达这个意图，面试官可能还是会担心。

所以对于女性求职者来说，我觉得与其在婚育问题上保持沉默，不如和面试官坦诚沟通。

比如你可以告诉对方你刚结婚，希望以事业为重，一两年内不会考虑生育的问题；例如，我是一个没有孩子的双收入家庭，所以我可能会提前要孩子。在这个年龄，我不会有生育计划。

这些想法并不是欺骗面试官，而是真诚沟通，让企业减少这方面的顾虑。

不管面试官最后是否相信自己的说法，我相信理性表达自己的生育观念，一定程度上会对最终的就业结果产生积极的影响。

各位，大家怎么看待这个话题？欢迎分享你的观点。

最后，这里是我对这个话题的看法，希望对大家有所启发。

作者：丁省长，今日头条签约作者，高级人力资源经理，国家二级心理咨询师，职业咨询师，企业管理顾问，高级培训讲师。如果你有兴趣，请联系我们！码字不容易。如果你喜欢我的话，请给我一个赞。谢谢大家！

我和你的情况一样。那时候我已经结婚了，没有孩子。经过几个月的思想斗争，我仍然在裸辞。更糟糕的是，辞职后我钻进了创业大军，结果很悲惨。欠了几十万，当时像着了魔一样，十头牛都拉不回来。

说实话，对于裸辞，我还是觉得没什么，我有些遗憾，也是为了开店。但总的来说，我觉得没什么。至少不到四五十岁。裸辞负债累累。到了我们这个年纪，我觉得是时候成熟一点，有思想，有能力，有上进心了。

当然，你也要对未来有一个规划，不管是休息、学习、选择另一份工作，还是生孩子。

真的感觉国家状态很好，政策也不错。只要我们努力工作，我们就不会饥寒交迫。我们真的比父母幸福多了。只要我们身体健康，其他都不是问题。

生活是阳光的。

相对于UI，29已经是不小的年纪了。如果是男生，28-29其实是找工作的最佳年龄。这个年龄的设计师已经有一些工作经验了。

如果你是女生，29岁已婚未育的公司很担心你以后会考虑产假等问题。我有一个做hr的朋友，她告诉我，其实他们公司的潜规则是不需要这样的面试官的。

别忘了公司都是逐利的。雇一个还没结婚或者未来几年没有结婚打算的年轻人岂不是很美好？

这种情况很正常。连宝宝都没生过的已婚女性在职场找工作真的很不容易。

首先，招聘已婚和无子女女性所面临的风险

每个企业在招聘的时候都会考虑这个问题。女人一旦怀孕，麻烦就会接踵而至。各方面都要照顾她，无法安排重活，无法加班，经常被要求请假，工资和福利保险补贴等。并且必须面对几个月的产假，之后她必须休哺乳假.特别是我们河北提出延长产假到孩子一岁.所以企业的运营成本会平白无故增加很多。

但只要是怀孕到哺乳期满的员工，只要没有重大违规行为，企业就不能辞退她。所以对于企业来说，招一个已婚未育的女性，两年内是无法安心投入工作甚至没有产出的。但企业的付出是需要回报的，是基于利益的，所以企业考虑这些也无可厚非。

2.企业无权剥夺女职工的生育权。

有的企业要求女员工承诺，甚至有的女性自己承诺几年内不怀孕，写在合同里。这不符合法律规定，所以是无效合同。员工可以向劳动和社会保障部门举报，公司核实后会进行处罚。所以即使你现在承诺不生孩子，一旦孩子入职后变心，任何人不招你，企业不仅可以辞退你，还可以照顾你。

当然，这是已婚未育女性在求职路上遇到的问题，但并非无法解决。所以在这里我想给现阶段的女性朋友一些建议：

第一，育龄妇女不要轻易辞职。如果现阶段在企业有工作，尽量不要辞职。因为医保需要连续性，一旦离职，一时找不到工作，导致医保中断。如果这个时候怀孕，以后拿生育津贴可能是个问题。

第二，制定怀孕计划。面试的时候，公司一般都会问这个问题。有些女性承诺不生孩子，希望公司考虑。这个时候没有足够的证据证明公司肯定不会相信你，这个问题就不用回避了。我们可以根据自己的家庭情况制定一个令人信服的怀孕计划，这比承诺不生孩子要好得多。

第三，价值置换。如前所述，公司不愿意在这个阶段招聘员工，是因为他们毫无理由地增加了运营成本。但是，这个时候，如果你为企业创造的价值大于他可能增加的成本，企业是欢迎你的。所以，这个时候你要强调你能为企业做什么，最近两年你会为企业创造什么价值，这样企业会觉得用你获得的收益远大于风险。我说了，企业是盈利的，然后他自然会做出明确的选择。

第四，准备生孩子找不到工作的员工，也不用气馁。这个时候可以在家多学学，考一个行业有用的证书，将来出来工作的时候增值。

【谈深蓝】:已婚未育员工找工作难是普遍存在的问题，而打破僵局的唯一方法就是提升自身价值，让企业看到你给企业带来的收益远远超过成本。

个人可以设立代理记账公司的，代理记账公司主要是取得代理记账业务资格，对股东人数没有要求。

根据《书明号123》第四条的规定，设立代理记账机构、取得代理记账许可证，应当符合下列条件，国家法律、行政法规另有规定的除外：

1、3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员；

2.代理记账业务的负责人具有会计师专业技术资格；

3.有固定的办公场所；

4、有健全的簿记业务规范和财务会计管理制度。