公司消暑物品报销做账(工会买防暑药品怎么入账)

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  好顺佳集团

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  2022-11-18 17:31:28

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原则上工会不能来购药品。但是以防暑为由头，购买防署药品，应该计入工会经费中劳动保护用品中。

企业采购药品，应该由企业的卫生保健医院负责，到专门的医疗药品供应部门去采购，采购回来的药品要及时点验入库，必要时保证救护之需，保证职工安全。

报销装饰品费用通过管理费用办公费科目进行做账。

如果你的装饰品费用是把你的办公室进行装饰的话，那么现在就通过你的管理费用，办公费科目进行核算就可以了。管理费用，办公费科目主要用来核算在平时办公当中需要用到的一些费用。

1、 采购员所采购的食材物料验收之后，必须立即入库，由库管员及申购部门验收员、采购员一起点收入库，并登记记账，每日库管员须做每日库房进出库登记表，并交予财务会计，以便对账；

2、 采购员将原始采购单/申购单以及采购物资发票或收据一并交予厨师长签字审核；

3、 厨师长要求严格审核每一张采购原始单以及收据发票的合法性以及一致性，以及是否有此项业务；

4、 采购员待厨师长签字后，必须交予店经理签字审核； 店经理审核之后，采购员将报销单交予会计，由会计根据库房交的每日进出库登记表进行对账，如无疑问，则签字审核认可；

5、 采购员将会计签字审核后的报销单到出纳处进行报销； 月结供货商由集团公司总采购部定价，并交予总经理核价，然后交予分公司按价执行，月底由分公司会计做账，店经理审核，交予总采购审核签字，最后交集团公司财务部入账；

6、 出纳按照报销单的报销项目逐一报账；

望各分公司认真学习并对后勤各部门进行培训贯彻执行，由各分公司店经理及厨师长进行每日监督审核，集团公司财务部及质检部进行抽查督导；

防暑降温用品不可以在工会会费中列支；根据《劳动部关于印发关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发[1995]309号)、《国家劳动局关于清凉饮料问题的复函》(劳总护字[1980]65号)规定。劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、防暑降温用品等，属于生产性的福利待遇。《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)第五十四条规定?纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

因此，企业发放的劳动保护用品的相关支出可以在税前据实扣除，不属于工资、薪金性质的所得。不计入计税工资的范围。1.按受益对象计提时做：

借：制造费用/管理费用/销售费用贷：应付职工薪酬2.支付时做：

借：应付职工薪酬贷：银行存款

今年夏天特别热，据说是连续五年都是高温。所以，高温补贴很重要，尽管钱很少，聊胜有无，关键是一种关心。我们顺便来聊一聊高温补贴做账的问题吧。

没有高温补贴的单位，这里有份文件先了解一下，《关于印发<防暑降温措施管理办法>的通知》，文号是安监总安健〔2012〕89号，其中第十一条规定： 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

会计和税法上也有相应依据。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、 职工交通补贴等。

在发放高温补贴时，如下记帐：

计提时

借：管理费用（相应的成本费用类科目）按受益对像计入 贷：应付职工薪酬—补贴

发放时

借：应付职工薪酬—补贴 贷：银行存款（现金）

企业从福利费中支付给本单位职工的高温补贴，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税，且高温津贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前据实扣除。