代账会计工资可以直接做工资表吗(工资表应该由谁做)

• 

  好顺佳集团

• 

  2022-11-18 16:31:10

• 

  807

工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。 工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。 小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。

工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。 工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。 小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。

我是中级会计师，从事会计工作15年 希望我的分享对你有所帮助

我一个关系不错的朋友，去年成立了一家票据服务公司，小规模纳税人。刚开始找的是代账公司代理记账，费用一年2400元。这一年业务发展不错，今年打算招专职会计。正好上周代账服务到期了，邀请我去帮忙交接，看看账务有没有问题。

这周三看完代账会计做的凭证后，真让人大跌眼镜！给公司埋了不少雷！2020年的工资凭证，全部造的工资表！据朋友介绍，去年每个月都给代账公司报真实的工资表，公司员工也就4个人，月工资都不超过5000元。代账会计太懒，没用真实工资表入账，直接自己造的工资表，造成工资明细账与银行流水不符。另外员工的个税申报数据也与真实的不符。2020年虚列管理费用4万多元。我仔细查看了管理费用明细账，有两笔费用没有任何附件做依据，更别说提供发票了。完全就是虚列支出。成本金额严重高估。房租水电等费用未入账。

仅仅从凭证上来看，这个代账会计做的账就出现这么多问题。这些问题后期一旦出现风险，都需要公司自己解决。代账会计这么做账，完全就是给公司埋雷！给法人找麻烦！

另外代账会计的咨询服务也完全跟不上。公司的财务管理更无从谈起。

朋友平时只抓销售业务，不重视财务管理。今年业务量大了，马上要转一般纳税人了，才开始重视财务管理，打算招专职会计。对于他这种情况，我给他提出几点建议:

招专职会计，重新建一套真实的账目，核算清楚去年一年的真实利润，出具真实的财务报表，依法纳税，尽快把所得税汇算清缴做完。账务理顺清楚之后，开始抓财务管理。今年开始建立销售台账和采购台账，制定费用报销制度，由专职会计负责审核费用单据是否合格，加强成本费用发票审核。底子打好了，以后每个月让会计做详细报表分析，以详细可靠的真实数据为依据为销售业绩服务。结语

在现在大数据互联的时代背景下，各种数据相互关联，牵一发而动全身。老式的代账会计的做账方式已经跟不上时代发展了。新办企业为了节约成本找代账会计记账也正常，但是目前市场上代账机构良莠不齐，一定要找相对负责，资质齐全的代账机构。

另外企业业务量上来了，也要及时的从代账机构转向招聘专职会计。称职的专职会计，可以最大程度的规避企业的财税风险。不然代账会计前期埋的雷，后期只能靠公司自己花大价钱慢慢排除了。

工资表严格意义上讲应该由人事部门做，这涉及考勤、绩效、扣款等内容。

工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。

小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务会计做，也可由出纳做，也可由人事做，主要看单位领导的安排。