公司临时用工怎么做账(临时工劳务费账务处理，临时用工工资如何做账)

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  好顺佳集团

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  2022-11-18 16:20:38

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企业聘用临时工与正式员工相同，只是雇佣关系长短的不同，主要是由雇佣性质决定的。

1、兼职管理费用：管理费-工资(或劳务费) 2、兼职销售费用-工资(或劳务费) 3、兼职工厂生产费用：生产成本(或制造成本)工资(或劳务费) 应纳税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)税率。 根据提问的情况，相关费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应支付的个人所得税，支付人作为扣缴义务人。 扣缴义务人应当依照税法规定向其主管税务机关缴纳。

3、会计处理问题。 根据会计制度、税法及有关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费——劳务费”科目。 不计算职工福利费、工会经费、职工教育经费，不缴各项社会保险金和住房公积金。 计算企业所得税时。 劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(不是注意、工资标准，如计税工资标准等)内据实扣除。

企业聘用临时工与正式员工相同，只是雇佣关系长短的不同，主要是由雇佣性质决定的。 1、兼职管理费用：管理费-工资(或劳务费) 2、兼职销售费用-工资(或劳务费) 3、兼职工厂生产费用：生产成本(或制造成本)工资(或劳务费) 月薪2200元的，应扣除税金652200-2000(5%=10元)。

临时工资怎么报销

从税务角度看，如果这些临时工长期被公司固定聘用，意味着公司有事时固定寻找这些临时工，工资表可以作为费用支出。 公司有事临时去劳务市场找人做的，没有劳务发票不能税前扣除企业所得税。 另外，不能以工资的形式发行。 以劳务费的形式发行。 这意味着公司计税时的员工人数不包括这些人

补充：

如果这些临时工自己找的话，理论上是这些人会给你发票，但实际上是不可能的。 我该怎么办？ 只能自己开具发票了吧。 现在，很多操作都是用换算收入的方法开具发票。 “发票金额=支出(1-7% )”。 因为自己开具发票的税金不能作为费用，所以很多税务机关也默许纳税人抵发票金额。

企业聘用临时工与正式劳动者相同，只是雇佣关系长短的差异，主要由雇佣性质决定

1、兼职管理费用记入作为管理费用的工资(或劳务费)

2、销售兼职费用填写销售费用---工资(或劳务费)

3、工厂生产临时工的费用，记入生产成本(或制造费用---工资) )或劳务费)

4、建设工程所用临时工费用，填写在建工程---工资(或劳务费) )

临时工资怎么报销

临时工代扣个人所得税

在扣除临时工资准予扣除的2000元费用后，尚有余额的，应当代扣代缴个人所得税。 例如，月薪2200元的情况下，扣除税652200-2000(5%=10元

关于兼职工资如何入账，我们要搞清楚，看看两个相关问题。

1兼职工作需要交社会保障吗？

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称谓，与用人单位建立劳动关系必须签订劳动合同，依法参加社会保险。 因此，“临时工”也必须参加社会保险。

《劳动法》第二条中的“劳动者”范围很广，既包括正式员工，也包括临时工。 因此，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，这种关系哪怕只存在一天，正式员工享有的权益也应由临时工享有。 进城务工的农民不要认为自己和正式工人有一些差别。 什么是正式工人

2兼职的工资怎么交税？

临时工是否需要申报个人所得税，关键是看工资有多少，看是否符合副计算或月计算的标准。 达到规定的标准必须申报缴纳个人所得税，不达到则不需要缴纳。

《劳动法》第八条第一款和第四款规定： '第八条税法第二条所说的个人收入范围： (一)工资收入、薪金、奖金、年终提薪、劳动分红、津贴、补贴和任职或用工所得(四)劳务报酬所得设计、装饰、设置、制图、检验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲解、新闻、广播、翻译、审读、书画、雕塑、电影、录音、录像、演出、广告、表演

与公司签订临时雇佣合同的临时工人，可以计入员工报酬即工资科目的计算中，所以建议事先得到专业管理者的批准。

借：工程施工——合同成本3354人工成本

贷项：员工报酬——工资

兼职的工资不能直接计入成本。 是正规的做法。 兼职的工资应该在“应付账款”科目中计算，不能直接计入制造费用和生产成本。 会计分录：

(1)提取时

借：制造费用----工资(工厂经理) )。

借：生产成本----工资(生产工人的工资) )。

贷款：对应工资

)2)释放时

借：应付工资

信贷：应纳税----个人所得税信贷：现金

二、根据suming hao123 (以下简称suming hao123 )及其实施条例(以下简称suming hao123 )及有关规定，现就企业所得税应纳税所得额的若干税务处理问题公告如下： 关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：

企业因接受季节工、临时工、实习生、下岗职工和外派劳务的实际发生的费用，应当区分为工资性支出和职工福利费支出

按《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定在企业所得税前扣除。 其中属于工资性支出的，允许计入企业工资总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。