人力资源公司收取服务费如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-15 13:37:01

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  3021

对于人力资源服务费的支出，一般设立管理费-服务费账户进行核算，如何进行相应的会计处理？

支付人力资源服务费会计

支付给人力资源机构的费用可直接计入服务费。这与接受其他公司服务的企业相同。

借：管理费-服务费

贷方：应付账款/银行存款等。

如果一次付款超过一个时期：

借：预付款

贷款：银行存款等。

然后每月摊销：

借：管理费-服务费

贷款：预付账户

管理费是指当期计入当期损益时发生的期间费用，属于损益类。具体包括工资、员工福利、折旧费、办公费、差旅费、交通费、保险费、租赁费、维修费、咨询费、诉讼费、排污费、绿化费等。

如何区分预付账款和应付账款？

不同的概念

预付款是指企业按照采购合同的规定，以货币资金或货币等价物向供货单位预付款项。换句话说，我们先付钱给对方。这说明对方有一定的商业信用，只有在我们先付款的前提下，才能拿到我们想要购买的商品。

应付账款是公司应支付但尚未支付的费用和佣金，是我们的商业信用。一般情况下，对方会先发货，或者我们可以通过支付部分货款得到所需的货物。

不同的账户

预支账户是资产类账户。简单来说，就是暂时存在于别处的钱。在交易发生之前，钱的所有权仍然是你，所以它是一种资产。通常，期末余额将在借方。如果其期末余额在贷方，则说明公司有一笔本应支付的款项，但实际上是未支付的，这需要在资产负债表的应付账款账户中体现出来。

应付账款是一个负债类别。是买卖双方买卖商品和付款的时间差，有延迟。发生的负债。通常，期末余额将在贷方。如果其期末余额在借方，则表示公司多付了购买商品的费用，需要在资产负债表的预付款项中体现。