社保在公司如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-15 13:29:33

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随着现在社会的不断发展，国家的政策也越来越好，单位一定要为职工购买社保，一般是单位的一部分，职工在很小的一部分，那为单位补办社保，应该怎么做账户，那么要了解补办社保账户是怎么做的呢?以下是好顺佳的观点。

社保补缴是怎么做账的?

为职工缴纳社会保险费，从职工工资中扣除社会保险，并采用应付职工工资-社会保险征缴会计核算。

(1)社会保障，即社会保险费，是指国家为防止和迫使社会大多数成员参与而建立的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。目前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社会保险分为个人缴费和企业统筹两部分

(二)职工工资是企业按照《工资、奖金、津贴、补贴》、《职工福利》、《社会保险费》、《住房公积金》、《工会基金》、《职工教育费》、《解除职工劳动关系的补偿金》、《非货币性福利》、“与员工提供的服务有关的其他费用”和其他应付的员工薪酬项目应当详细核算。

(3)社保会计处理会计分录:

1. 保留和撤回单位的负担

借款:成本成本相关科目(由受益人员所在部门确定)

贷款:应付给雇员的工资-社会保障

2. 从工资中扣除个人负担

借款:支付员工-支付贷款:支付员工-社会保障

3.缴纳社会保险(包括雇主和个人承担的)

借款:支付员工社保借款:银行存款

第二，为什么有些公司可以缴纳社保?

第五十七条用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者印章，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机社会保险事业单位应当自收到申请之日起15日内审查并核发社会保险登记证。第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构为劳动者办理社会保险登记。”

从上述法律规定可见，社会保险登记实行登记管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。与公司签订劳动合同的，社会保险也以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方，使用第三方的社会保险账户缴纳社会保险，这是不符合法律的。

一些地方规范了委托代缴社保的行为。如2013年7月1日实施的《长沙市关于规范用人单位参加和缴纳社会保险行为的规定》规定，“社会保险事务代理单位应提供社会保险事务代理协议、委托书、代理人代表用人单位参加保险登记事务时，其营业执照和法定代表人身份证明;代理人应当提供其社会保险登记证明、委托书、经代理人确认的人员名单、工资凭证等资料。社会保险事务代理单位代理社会保险事务必须遵守国家有关法律、法规的规定，在代理单位用人单位办理社会保险登记、申报缴费，不得以代理单位职工的名义以代理单位职工登记参加保险。从以上文件也可以看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险(即社保账户仍然是公司账户，可以称之为“代缴社保”)，但明确禁止以代理公司账户的名义缴纳社会保险费(此时的社保账户为代理公司账户)。后者缴纳社保的做法在一定程度上影响了国家的就业登记制度(实际雇主和登记雇主不一致)，这是政府所不提倡的。目前，上海、广州等多地在办理居留证积分和转移户口的过程中，都要求非本地从业人员缴纳社保和个人所得税在某种程度上，它反映了政府的朝向。职工对落户的利益诉求也会间接迫使企业规范社会保险缴纳行为。因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险不符合现行法律规定，对于公司本身来说，也存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

综上所述，作为用人单位必须向职工缴纳社会保险，社会保险的另一小部分要从职工的工资中扣除，因此，作为用人单位的人员必须明确社会保险补缴办账是怎么办的?一定要按照真实情况去做，不要做假账，这种情况下，如果以上去查就会受到处罚。

社保账户是如何在公司开立的

公司如何向员工支付全额社会保险?一般情况下，员工与公司签订正式劳动合同时，需要为公司员工购买社会保险。我们共同缴纳的社保是由员工和企业共同承担的，那么，公司如何向员工全额缴纳社保呢?

公司如何向员工全额支付社保?社会保障核算方法如下:

社保缴费分为单位和个人缴费两部分，每月缴纳社保后，由银行代扣代缴，账户处理如下:

社保账户方法一:不计提

个人的部分由个人承担

借款:行政开支——社会保障基金

借款:其他应收款-个人社会保险

贷款:银行存款-**可以

2. 如果个人缴纳的社保全部由公司承担，则无需通过“其他应收款”科目。

借款:行政开支——社会保障基金

贷款:银行存款-**可以

社保核算方法二:拨备

(一)个人负担

每月工资发放时扣除(按个人支付比例)

借:应付工资

Credit:其他应付款—社会保障金(扣缴员工应缴部分)

贷记:现金(实际发放金额)

(2)企业负担

每月撤军时间

借:间接劳动保险费

其他应付款——社会保障(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)

(三)付款时

借款:其他应付款—社会保障金(单位+个人应付款预扣款)

贷款:银行存款(支付总额)

社会保障包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例如下:养老保险:个人缴费部分为本人上年度月平均工资×8%;单位缴费部分为本人上年度月平均工资×20%。医疗保险:个人缴费为职工上年度月平均工资×缴费比例;单位缴费部分为职工本人上年度月平均工资×缴费比例。

工资社会保障公积金会计分录怎么办?

1. 计划和提取工资、社会保险和公积金

一般要根据考勤表和工资制度来制作应付工资表，做工资的依据，特殊情况还可以参照上月的工资来做计算和提取。

1、工资总额

借款:管理费用/销售费用等-工资

贷款:应付给员工的工资

2. 提取公司缴纳的社保

借款:行政费用/销售费用——社保

贷款:为员工支付——社会保障

3.公司承担的储备资金

借款:管理费用/销售管理费用——公积金

贷款:为员工支付公积金

2. 缴纳社会保障和公积金

借款:为工人支付——社会保障

应付雇员补偿-公积金

其他应收款——个人社会保险

借:银行存款

3.支付工资实际上

实际发放工资时，公司代扣代缴个人社保、公积金和个人所得税。

B:应付给员工的工资

借:银行存款

其他应收款——个人社会保险

其他应收款—个人公积金

应纳税额-个人所得税

四、缴纳个税

应该借:纳税——个人所得税

借:银行存款

以上就是公司如何做账，为员工全额缴纳社保。通常情况下，为员工缴纳的社会保险需要由员工和公司共同承担。如果公司想要全额承担所有社保费用，可以参考以上两种方式办理社保账户。