莘庄镇代理记账费用

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  好顺佳集团

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  2022-11-15 11:52:49

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在企业生产经营中，由于岗位或业务需要可以使用临时，那么临时的财税是如何处理的呢?在实践中，劳务派遣服务提供者与劳务派遣接受方应注意哪些问题?

1. 临时工签订劳动合同

对于临时工工资的处理，我首先想了解一下临时工的性质，和普通员工有什么区别!

1. 什么是临时工资?

临时工是在本单位临时工作，服务期不超过一年，具有临时和季节性雇用性质，在双方达成共识的情况下，期满可以继续雇用的人。

2. 签订劳动合同或者服务合同

临时工根据具体情况，可以签订劳动合同或者劳务合同。

如:

①一个公司订单增加了，一段时间需要大量的劳动，这时需要招聘一些工人，不是永久性的，但是订单增加了生产就不能过来雇佣了，这实际上已经建立了劳动关系，属于雇佣关系的可以签订劳动合同。

如果是找技术人员，对生产线上的设备进行调试，使其更好的运行，提高效率，这就应该签订劳动合同，按照劳动报酬支付工资。

二、临时工资按“工资薪金”还是“劳动报酬”?

在这里，一般很容易混淆，不知道属于哪一个，工资和劳动报酬不同，个人所得税的申报也不同。

1. 如按月发放工资，在“员工”一栏选择“是”，填写工资及薪金表;

2. 未按月发放工资或未签订劳动合同的，在“是否为员工”中选择“否”，填写劳动报酬报告。

首先，它是根据签订的合同来判断是“工资”还是“劳动报酬”，没有签订合同的根据实际雇佣情况是雇佣关系，是字是工资。

是否缴纳社会保险

大部分企业基本都会有临时工、实习生和试用员工，这些用人单位会不会交社保?

在1。工作时间有三种:

签订劳动合同，定期支付劳动报酬。已经签订了劳动合同，形成了劳动关系那肯定，必须缴纳社会保险。

②签订劳动合同。这是一种服务关系，没有社会保障。

没有签订合同，但事实上，劳动关系已经形成。这种情况也是一种雇佣关系，也应该为此支付社会保险。

临时工交不交社保，就看属于上述哪种情况了!

扩张的知识:

2. 实习生到单位实习时，不签订劳动合同，签订三方协议，三方协议自签订之日起至毕业生报到之日止，对用人单位有效。没有工作，没有社会保障!

3.根据《社会保障法》的规定，试用期内的员工，用人单位应当自入职之日起30日内缴纳社会保险。不交其实是违法的，可以仲裁。

试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内需缴纳社会保险。

4. 劳务派遣是由派遣单位缴纳社会保障，但是，用人单位对其造成的伤害支付，一旦发生就会产生连带责任。

5. 不缴纳社保的还有三种:兼职人员;退休后再聘用的人员;其他单位停职人员的聘用。

社会保障问题取决于就业人员和就业形式。

四、临时工做不同的账户分录

临时性质不同，做账的方式一定要不同!

1. 企业直接聘用临时工，与其签订劳动合同，按月支付固定的劳动报酬。

假设小王是A公司的临时工，月薪1万元。

会计处理:

借款:应付员工工资10000元

贷款:银行存款9710

应纳税额-个人所得税

2. 企业未与临时工签订劳动合同，按时不收费的，不存在劳动关系;临时劳动者提供劳务的，不存在实际雇佣关系。

企业不需要为其代扣代缴个人所得税，只需按服务费处理。这类临时工需要到税务局代开劳动发票，企业财务人员凭单入账。

假设小王为B公司临时工，月薪1万元。

会计处理:

借:管理成本-人工成本10000

贷款:银行存款10000

财务人员在做账时，一定要把握临时工的性质是哪一个，不要盲目做错账!