好顺佳集团
2022-11-15 08:44:28
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内容摘要:代表记账公司培训员工,带着客户跑了!最近,会计公司的一位朋友向我请教,他说:“最近,有个问题,真让我头疼,我们公司雇了一个外勤会计,干了一个月,现在想离职,真是筋疲力竭,人员留不住到底是怎么了...
代表记账公司培训员工,带着客户跑了!
最近,会计公司的一位朋友向我请教,他说:“最近,有个问题,真让我头疼,我们公司雇了一个外勤会计,干了一个月,现在想离职,真是筋疲力竭,人员留不住到底是怎么了?”作为对我朋友的嘲笑的回应,我觉得我看到了一个皱着眉头、闷闷不乐的老板坐在他的电脑前,等待着一个答案。
在代理会计行业,会计公司的老板最担心的是自己公司辛辛苦苦培养员工,可是不留,不留甚至,有些更独特,不仅人跑,还和客户的手一起跑!
虽然听起来比较离谱,但这种事情,在会计行业,往往是一种现象!那么,为什么会计公司经常无法留住员工呢?到底是哪里出了错?
马老师说的一句话很有道理,造成人员流失的原因主要有两个,一是资金不到位,二是冤枉。
如果真理是伟大的,每个人都会说它,每个人都会理解它。事实上,员工离职的原因很简单,原因如下:
即不公平待遇;
2. 没有发展机会;
3.不同的概念;
四、工作不顺心;
真理说,我们都懂,但往往都是一听就懂,做孟!
其实我们最想知道的不是真相,而是具体怎么做,才能留住员工,让员工跟着公司走。
要了解其中的原理,我们需要了解其潜在的逻辑是什么!
首先,我们必须考虑人们来你的公司是为了什么。员工的需求是什么?
1、赚钱:薪水越高越好,没有人会嫌弃自己的高薪!
2、学习与成长:我可以学到很多经验和知识,可以使自己成长!
3、晋升机会:能够不断晋升,提升自己的位置!
4、家庭氛围:公司的团队氛围很好,没有办公室政治,工作环境舒适,同事相处愉快,每天都很开心!
以上四点是员工的核心需求。然后我们可以思考,如何在满足员工需求的同时,增加员工在公司的产出价值?
这要看公司的经营管理机制!包括薪酬体系、绩效体系、培训体系、晋升体系、团队凝聚力、企业文化等!
为什么会计行业的许多公司经常无法留住员工?正是因为我们公司的很多老板,在经营管理方面的能力很欠缺!不懂得合理定制运营管理机制,不懂得如何构建团队凝聚力,构建企业文化。
那么如果我定制运营管理机制,我能解决员工流失的问题吗?
不,这还不够!
运营管理机制只是公司三大核心之一,另一个更为重要,如何提高公司产品的盈利能力。
以我们代张行业为例,在当前的市场环境下,行业价格混乱,产品利润越来越薄,赢得的客户成本越来越高,公司的整体盈利能力不断下降,在这种情况下,即使你制定了完善的运营管理体系,仍然难以达到效果,毕竟不赚钱,员工怎么拿工资!工资不到位,人员自然难以挽留。
因此,要解决公司员工流失的问题,需要在各个方面都有所突破,不仅要制定完善的经营管理机制,还要提高公司产品的盈利能力,最重要的是要有完善的营销计划、工作方法和流程,提高员工的工作效率,以及营销转化能力。
只有将团队、产品、运营三个方面同时进行,才能彻底根除员工流失的问题,解决盈利难的问题。
那么该怎么做呢?
为了帮助代账公司少走弯路,实现业绩的10倍增长,实现公司的跨越式发展。山富是专门为会计公司量身打造的一套课程,山富·会计公司《商业营销》落下课程。
课程是聂颖超老师和白小姐(白玉婷老师)十多年财税公司运营管理干货经验的总结。
课程包括:
1、手把手教你如何打造完善的运营管理体系,提高团队凝聚力,打造战斗力强的自动化运营团队,让老板身心自由。
2. 分享如何为客户公司建立产品漏斗,提高产品盈利能力,将客户价格提高不止一次,使公司业绩能够实现5倍、10倍的增长。
3.把完善的营销流程和销售流程分享给大家,让新销售能够快速出单,老销售能够突破业绩瓶颈,提升团队的营销转型能力。
4、为大家分享最新的私有域运营玩法,账公司私有域运营到底应该怎么玩,怎么免费引流才能获得客户,公有域到私有域具体怎么做,如何提高客户的回购率和过户率,让公司的私有域增值,利润翻倍。
因为课程中含有指导,为了让每一个学员都能吸收所学到的知识,并且能够落实,每门课程都是有限的,有需要的会计公司老板,可以联系新疆山府,一对一免费咨询。
如何培养account sales公司
诚恳建议,没有会计经验的不要去会计公司。在一张白纸上先画什么是最重要的。
如果没有会计经验,想从事会计工作,开始代章公司,一定不能因为代章公司代理都是小微企业,业务简单,大部分的会计处理都不规范,而且不符合代章公司的实际业务,唯一的目的就是显示做账的收入,更不用说任何财务管理、财务流程了。
会计工作人员有固定的工作模式,按照统一的方法做会计处理,编制财务报表、纳税申报,财务工作内容与在实际企业中完全不同。
看科目没有工作经验,一定是要积累工作经验的,但在代记账公司,估计积累没有经验,最多能熟悉基本的会计处理。
所以,如果你想在财务会计领域快速成长,或者找一家标准、规模大的公司来工作,前几年赚钱不是主要目的,学习和积累经验才是最重要的,薪水低也没问题,自己的价值增加了,薪水自然也就高了。
如果你喜欢,欢迎你们互相称赞。
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