如何培养代账公司销售

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  好顺佳集团

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  2022-11-15 08:44:28

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代表记账公司培训员工，带着客户跑了!

最近，会计公司的一位朋友向我请教，他说:“最近，有个问题，真让我头疼，我们公司雇了一个外勤会计，干了一个月，现在想离职，真是筋疲力竭，人员留不住到底是怎么了?”作为对我朋友的嘲笑的回应，我觉得我看到了一个皱着眉头、闷闷不乐的老板坐在他的电脑前，等待着一个答案。

在代理会计行业，会计公司的老板最担心的是自己公司辛辛苦苦培养员工，可是不留，不留甚至，有些更独特，不仅人跑，还和客户的手一起跑!

虽然听起来比较离谱，但这种事情，在会计行业，往往是一种现象!那么，为什么会计公司经常无法留住员工呢?到底是哪里出了错?

马老师说的一句话很有道理，造成人员流失的原因主要有两个，一是资金不到位，二是冤枉。

如果真理是伟大的，每个人都会说它，每个人都会理解它。事实上，员工离职的原因很简单，原因如下:

即不公平待遇;

2. 没有发展机会;

3.不同的概念;

四、工作不顺心;

真理说，我们都懂，但往往都是一听就懂，做孟!

其实我们最想知道的不是真相，而是具体怎么做，才能留住员工，让员工跟着公司走。

要了解其中的原理，我们需要了解其潜在的逻辑是什么!

首先，我们必须考虑人们来你的公司是为了什么。员工的需求是什么?

1、赚钱:薪水越高越好，没有人会嫌弃自己的高薪!

2、学习与成长:我可以学到很多经验和知识，可以使自己成长!

3、晋升机会:能够不断晋升，提升自己的位置!

4、家庭氛围:公司的团队氛围很好，没有办公室政治，工作环境舒适，同事相处愉快，每天都很开心!

以上四点是员工的核心需求。然后我们可以思考，如何在满足员工需求的同时，增加员工在公司的产出价值?

这要看公司的经营管理机制!包括薪酬体系、绩效体系、培训体系、晋升体系、团队凝聚力、企业文化等!

为什么会计行业的许多公司经常无法留住员工?正是因为我们公司的很多老板，在经营管理方面的能力很欠缺!不懂得合理定制运营管理机制，不懂得如何构建团队凝聚力，构建企业文化。

那么如果我定制运营管理机制，我能解决员工流失的问题吗?

不，这还不够!

运营管理机制只是公司三大核心之一，另一个更为重要，如何提高公司产品的盈利能力。

以我们代张行业为例，在当前的市场环境下，行业价格混乱，产品利润越来越薄，赢得的客户成本越来越高，公司的整体盈利能力不断下降，在这种情况下，即使你制定了完善的运营管理体系，仍然难以达到效果，毕竟不赚钱，员工怎么拿工资!工资不到位，人员自然难以挽留。

因此，要解决公司员工流失的问题，需要在各个方面都有所突破，不仅要制定完善的经营管理机制，还要提高公司产品的盈利能力，最重要的是要有完善的营销计划、工作方法和流程，提高员工的工作效率，以及营销转化能力。

只有将团队、产品、运营三个方面同时进行，才能彻底根除员工流失的问题，解决盈利难的问题。

那么该怎么做呢?

为了帮助代账公司少走弯路，实现业绩的10倍增长，实现公司的跨越式发展。山富是专门为会计公司量身打造的一套课程，山富·会计公司《商业营销》落下课程。

课程是聂颖超老师和白小姐(白玉婷老师)十多年财税公司运营管理干货经验的总结。

课程包括:

1、手把手教你如何打造完善的运营管理体系，提高团队凝聚力，打造战斗力强的自动化运营团队，让老板身心自由。

2. 分享如何为客户公司建立产品漏斗，提高产品盈利能力，将客户价格提高不止一次，使公司业绩能够实现5倍、10倍的增长。

3.把完善的营销流程和销售流程分享给大家，让新销售能够快速出单，老销售能够突破业绩瓶颈，提升团队的营销转型能力。

4、为大家分享最新的私有域运营玩法，账公司私有域运营到底应该怎么玩，怎么免费引流才能获得客户，公有域到私有域具体怎么做，如何提高客户的回购率和过户率，让公司的私有域增值，利润翻倍。

因为课程中含有指导，为了让每一个学员都能吸收所学到的知识，并且能够落实，每门课程都是有限的，有需要的会计公司老板，可以联系新疆山府，一对一免费咨询。

如何培养account sales公司

诚恳建议，没有会计经验的不要去会计公司。在一张白纸上先画什么是最重要的。

如果没有会计经验，想从事会计工作，开始代章公司，一定不能因为代章公司代理都是小微企业，业务简单，大部分的会计处理都不规范，而且不符合代章公司的实际业务，唯一的目的就是显示做账的收入，更不用说任何财务管理、财务流程了。

会计工作人员有固定的工作模式，按照统一的方法做会计处理，编制财务报表、纳税申报，财务工作内容与在实际企业中完全不同。

看科目没有工作经验，一定是要积累工作经验的，但在代记账公司，估计积累没有经验，最多能熟悉基本的会计处理。

所以，如果你想在财务会计领域快速成长，或者找一家标准、规模大的公司来工作，前几年赚钱不是主要目的，学习和积累经验才是最重要的，薪水低也没问题，自己的价值增加了，薪水自然也就高了。

如果你喜欢，欢迎你们互相称赞。