劳务公司会计做账步骤举例

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 21:13:10

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劳务派遣公司，主要是中介服务，日常核算主要是核算业务收入，主要是核算业务成本(费用)，管理费用。

使用的主要科目是:

1. 与资产负债表有关的主要项目包括现金、银行存款、应收账款、其他应收账款、固定资产、应付工资(或应付员工工资)、应付税款、实缴资本和未分配利润。也可以使用材料、应付账款、其他应付账款和其他科目。

2. 损益表涉及的主要项目有:主营业务收入、主营业务成本、管理费用、财务费用和本年度利润。也可以使用其他营业收入、其他营业费用、营业外收入、营业外费用、营业税和附加科目。

主要会计处理:

1. 从雇主那里领取转帐工资

借款:现金(银行存款)

贷方:其他应收款(其他应付款)

2. 为他人支付工资

借款:其他应收款(其他应付款)

贷款:现金(银行存款)

3.收到劳务费后开具发票

借:银行存款

戴:主营业务收入

4. 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障和住房公积金

借款:主营业务成本

借款:应付职工工资(工资、社保、住房公积金)

5. 支付被派遣人员的工资

应付雇员的款项(薪金)

贷款:手头现金

6. 其他应纳事项(个人承担的社会保障和公积金、应纳税额、缴纳的社会保障和公积金)

借款:为职工支付(社会保障、住房公积金、其他应付款——个人承担的社会保障和公积金)

借:银行存款

7. 营业税、附加税的计提

借款:营业税和附加费

贷款:应纳税款(营业税、城建税、教育费附加)

扩展信息:

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立的劳动合同，通过派遣企业(实际用工单位)派遣劳动报酬，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳动报酬的事实发生在劳务派遣和派遣企业(实际用工单位)之间。

一般来说，经省、市劳动人力厅厅批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要业务包括人力资源外包、人力资源调度、通过招聘网络为企业提供人才供应信息、为个人提供职位注册和职位推荐等。同时，我们还为企业提供招聘会、法律法规咨询等工作。

劳务派遣公司运营服务四大基本原则:

1. 员工租赁

劳务派遣的本质是员工租赁。劳务派遣的法律关系和业务特征不能用“派遣”一词来解释。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁和用工一样，更适合用来解释劳动与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作不属于劳务派遣，因为不存在租赁关系，不适合签订劳务派遣合同。

2. 同工同酬

现行法律制度规定，劳务派遣单位，应实行同工同酬制度，但人力资好顺佳社会保障相关部门负责人确实表示，虽然劳务派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为相同职位和水平的员工的同工同酬。但这样，就很容易被异化为同工同酬的对策。

3.拒绝预付款项

现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，由用人单位实际承担被派遣劳动者的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付的法律依据原则，也就是说派遣公司不垫付劳务单位被派遣员工的工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为劳务单位推进成本的增加，也意味着企业自身的风险实际上大大增加。

4,受益归责

《侵权责任法》规定:“被派遣劳动者因履行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”

“谁使用劳动，谁受益”、“谁受益，谁承担责任”是利益义务对等的基本原则，这是常识。

被派遣劳动者发生工伤事故后，工伤保险补偿金的不足部分由实际就业的受益人即用人单位承担。

参考资料:劳务派遣-百度百科全书