辽宁小规模人力资源公司会计做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 18:57:30

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人力公司缴纳社保的发票怎么做，社保的会计处理相信大家也接触了很多，相关的会计处理也是需要会计人员学习和掌握的，那么大家知道人力公司缴纳社保发票的会计怎么做吗?好的顺佳的相关内容已经整理好了，好的顺佳的内容可以很好的回答大家的问题。

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借:现金

贷款:其他应付款-社会保障

借款:主营业务收入

贷款:应纳税额-应纳税额增值税

社会保障支付

借:其他应付款-社会保障

贷款:银行在月底存入税款

借款:应交税金-应交增值税

借:银行存款

人力资源服务外包销售不包括代客户单位支付给客户单位员工的工资，也不包括代理人支付的社会保险和住房公积金。

一般纳税人选择一般的办法:以取得的总价和额外成本扣除客户单位支付给员工的工资和代理客户单位支付的社会保险和住房公积金作为销售额，适用税率为6%。

选择简单的计税方式:以所得的总价和额外成本扣除客户单位员工工资和代理客户单位缴纳的社会保险和住房公积金作为销售额。你可以选择采用简单的计算方法，按5%的税率缴纳增值税。

谁需要去社保经办机构交社保

1. 私营企业公司新成立的民营企业在开户、缴费、增减人员等方面往往会投入大量的人力物力，如果发生事故需要就医，情况会更加复杂。另外，在民营企业工作的人也不多。在大多数情况下，如果需要专业的社会保险专家，成本非常高，不利于企业的发展。企业将这些复杂的事情交给第三方平台，不仅可以优化资源，还可以获得更多的安全性

2. 自雇人士即自雇人士

如果不是由社会保险支付，只能由个体经营者支付。但是，必须开立个体户社会保障账户。另外，要自己操作社保账户，每月负责职工社保。增加或减少职工社会保障保险。个体经营者缴纳社会保险费时，不需要开立自己的社会保障账户，可以直接将员工的社会保障上缴专业人力资源公司运营。减轻了职工的负担，保障了职工的社会保障。

3、个人就业或灵活就业

没有在单位工作的个人，找社保公司缴纳社保，可以为自己节省时间，而且还有很多地方规定，如果不是当地户口，就不能在当地缴纳社保。公司代你缴纳的社保和你自己缴纳的社保也是不一样的。公司代员工缴纳的社保包括五种，个人社保只包括两种。

看到这里，相信大家都应该对上面的内容有了一定的了解，文章的内容好整理好整理人力公司缴纳社保的发票的内容怎么张，篇幅有限，今天就为大家分享一下，以上的内容，如果你有什么不明白的答案可以在线咨询老师哦，我们每天都会有更多精彩的会计信息。

辽宁小规模人力资源公司会计核算

人力资源公司的会计如何处理?

人力资源公司会计处理方法

1. 收到劳务费后开具发票

借:银行存款

戴:主营业务收入

2. 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障和住房公积金

借款:主营业务成本

贷记:应付给雇员的工资

其他应付款-社会保险(由企业缴纳)

其他应收款-住房公积金(企业缴纳)

3.支付被派遣人员的工资

借款:支付给员工的工资

贷款:手头现金

其他应付款-社会保障等(个人承担的社会保障及公积金)

应纳税额-个人所得税(3500元，可扣除个人社保)

4. 缴纳社会保障和公积金

借款:其他应付款-社会保险等

借:银行存款

5. 营业税和附加税按差额计提(即劳动收入减去劳动成本和缴纳的社会保障)。

借款:营业税和附加费

借款:应纳税额-营业税

应纳税额——城市建设税

应缴税款-教育附加费

营业税的计税基数为从用人单位征收的全部税款减去转移给劳动力的工资和社会保障后的余额。

6. 支付企业员工的工资和费用

借款:日常开支——工资/办公开支等

信用:应付员工补偿-工资或现金/银行存款

7. 期末结转

借款:本年利润

贷款:主营业务成本

管理费用

营业税及附加费

借款:主营业务收入

借款:本年利润