劳务派遣公司交税怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 17:56:07

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劳务派遣公司的工资和社保怎么做账?

劳务派遣公司合作，由其员工缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣形式的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。

《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议，为派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。

劳务派遣公司会计处理怎么办?

1. 收到劳务费后开具发票

借款:银行存款贷款:主营业务收入

2. 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社会保障和住房公积金

借款:主营业务借款成本:支付员工工资-工资其他应付-社会保险(企业缴纳部分)其他应付-住房公积金(企业缴纳部分)

3.支付被派遣人员的工资

借款:应付员工工资-工资贷款:手头现金其他应付款-社会保障(个人承担的社会保障和公积金)应纳税额-个人所得税(3500，个人社保可扣除)

4. 缴纳社会保障和公积金

借款:其他应付款-社会保障和其他贷款:银行存款

5. 增值税、附加税的计提(按差额计提，即劳务收入减去人工成本和缴纳的社保)

借款:税费与附加贷款:应缴税费—增值税应缴税费—城建税应缴税费—教育费附加

6. 支付企业员工的工资和费用

借款:行政费用——工资/办公费用等。信用:应付员工补偿-工资或现金/银行存款

7. 期末结转

借款:本年利润贷:主营业务成本、管理费、营业税及附加

借款:主营业务收入借款:本年利润

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