劳务派遣公司临时工工资怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 17:42:37

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一、临时工资进入的方式是什么

应根据情况处理。

1. 如对方提供劳动发票，可直接按发票入账。提供劳务发票，不必做个人所得税申报;

2. 对方不能提供劳动发票的，由单位代扣代缴个人所得税，同时申报个人所得税明细;

3.人工费可以税前扣除。人工成本一般是指人工成本，简单来说就是公司请公司外人员为公司服务的成本，如物业管理、装卸搬运、维修保养、临时用工等，按照所从事的工作划分为相应的科目。如果临时工的工资每个月有一部分是固定的，那么就可以和正式工人的工资一起做。如果临时工的工资不是固定的，那么这部分工资只能作为费用入账，不能进入工资账户。如在医院工作，此工资应包含在保管费内。

第二，临时工的相关规定

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制就业是指以小时计酬为主，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的就业形式。

第六十九条非全日制用工当事人可以订立口头协议。从事兼职劳动的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是，晚订立的劳动合同不影响早订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方不得约定试用期。

第七十一条甲乙双方可以随时通知对方终止聘用非全日制用工人员。用人单位解除劳动关系的，不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工时薪标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低时薪标准。非全日制用工的劳动报酬结算支付期限最长不得超过十五日。

工厂雇佣的大量临时工也导致了很多问题，比如需要培训临时工时间，临时工走了又要重新培训，有临时工与正规工会工资不一样的现象，所以对于临时工的雇佣有很多问题需要解决，临时工的工资核算很多，但是应该选择合适的企业。

劳务派遣公司临时工资如何做账

临时工的工资也是工资。

根据财税(2016)36号附件1《营业税改增值税试点实施办法》第10(2)项规定，单位或个体工商户的从业人员为本单位或用人单位取得工资提供劳务的，不属于增值税的纳税范围。

根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》(国家税务总局2018年28号公告)第九条、第十条规定，不属于增值税的项目不需要发票。

对于临时工的工资，应按照“工资薪金所得”或“劳动报酬所得”代扣代缴个人所得税，很多人往往会混淆，从而影响是否需要发票的判断。

个人所得税法实施条例第六条规定:个人劳务报酬所得，是指个人履行劳务取得的所得。包括从事设计、装修、安装、起草、实验室、检测、医疗、法律、会计、咨询、教学、翻译、审查、书画、雕塑、视频、音频、视频、表演、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代理服务等个人服务。

根据《国家税务总局关于印发个人所得税征收若干问题规定的通知》(国税发[1994]89号)第十九条的规定，劳务报酬所得与工资、薪金等非独立个体劳动所得区别:

工资、薪金所得，是个人从事非独立劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业事业单位和其他组织任职或者受聘所取得的报酬;劳务报酬所得，是个人独立从事各种技能、提供各种劳务所取得的报酬。两者的主要区别在于前者雇佣和被雇佣之间存在着某种关系，而被雇佣则没有这种关系。

因此，判断劳动报酬收入的关键词是独立的和非就业的，而判断工资薪金收入的关键词是独立的和就业的。通常，报酬是从事自由职业的独立个体的收入。

就近期税务局调整预付费的学生实践奖励方式进行举例分析。如果一个大学生在一家公司实习，做的工作和该公司真正的员工一样，比如在咖啡店做店员，或者在工厂的流水线上工作，总之，在公司的安排下工作，而不是独立工作，那么这种情况应该是“工资”。

相反，如果艺术院的大学生实习，要承担企业的招贴设计;或者一个学习IT的大学生为企业承担一个小程序设计任务。这种工作是利用技能独立工作，是“劳动报酬”。

总是属于工资的，不需要发票，因为工资不属于增值税应税项目。对于不属于增值税应税项目的工资，企业制作工资，让领工资的人签字即可。但是，所有被要求缴纳个人所得税的人，即使没有缴纳所得税，也要全额退还。

更多企业支付给个人，哪些情况需要发票和个税申报，请见我在知乎分享的文章:

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