劳务公司做账需要注意的事情

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 16:13:25

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在收到劳务费用后，开具发票，计算提取劳务派遣人员的工资和企业承担的社会保障、住房公积金，支付劳务派遣人员的工资，缴纳社会保障，计算提取增值税(按差额计算提取，即劳动收入减去劳动成本和缴纳的社会保障)，期末结转。

1. 收取劳务费并开具发票;

借:银行存款,

贷款:主营业务收入，

2. 计提劳务派遣人员工资和企业承担的社会保障和住房公积金;

借款:主营业务成本，

贷记:应付给雇员的工资，

员工工资——单位社会保障

3.支付派遣人员的工资;

借款:支付给员工的工资，

贷款:银行存款,

其他应付款——个人社会保障、

应纳税额——个人所得税

4. 支付社会保障

借款:支付给职工单位的社保，

贷款:银行存款,

5. 计算和提取增值税(根据差额，即劳动收入减去劳动成本和缴纳的社保)。

借款:主营业务成本，

贷款:应纳税额-应纳税额增值税。

6. 期末结转

借:本年利润，

贷款:主营业务成本，

管理费用,

借款:主营业务收入，

借款:本年利润。

服务公司开户时应携带营业执照、公司章、法人章、财务章、发票章、负责人身份证复印件到地税登记，领取发票，然后每月网上报税、增值税、附加税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、以及企业所得税。

劳务公司是指根据劳动力市场的需要，向社会招聘一定的劳动能力，并将符合市场需求条件的人员作为公司的劳务，然后将这些劳务工人转租或派遣给其他用人单位，从中获得企业的劳务价差。

实际上，劳务公司将劳动力作为一种特殊资产，通过劳动力资产的经营获取利润。

劳务公司拥有的劳动资产应当具有下列特征:

1. 劳务公司对取得的劳动力享有权利;

2. 劳动力相对稳定;

3.对劳动资产承担必要的法律义务。

劳务公司是随着改革开放的深化和我国发展的基础上出现的新事物，在国家实行计划经济体制下的用工制度之前，企业和单位的用工由劳动部门严格控制，所有用工必须经劳动部门批准，否则，用人单位不能取得劳动部门批准的工资总额的，无力向劳动者支付工资的。

随着中国改革开放的不断推进和企业所有制改革的不断深入，存在着大量的剩余劳动力，即大量的下岗职工和待岗职工，农村剩余劳动力纷纷涌向城市，形成了广阔的劳动力市场。在这种情况下，就不可能再依靠劳动部门来管理社会劳动的分配，于是就产生了很多劳动公司和职业介绍所。

在劳动力市场需求量大的情况下，使得一些用工企业出现了良莠不齐的局面，非法经营、非法经营，使得部分用工的合法权益无法从根本上得到保障，从而形成了一个不稳定的社会问题，应引起足够的重视。规范劳务公司的行为不仅是税收问题，也是促进社会稳定的大问题。