劳务公司代垫付工资怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 15:47:52

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会计分录如下:

借:生产成本-人工成本等

应纳税额-应纳税额(进项税额)

信贷:应付账款

员工薪酬支付

劳务支付的事实发生在劳务派遣和劳务派遣企业(实际用工单位)、劳务派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费用、劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬等。劳务派遣发源于20世纪资本主义国家美国，后传入法国、德国、日本等国。20世纪90年代，中国国有企业劳动制度改革中出现了为安置下岗职工而进行的劳务派遣，这种劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。

劳务派遣公司运营服务四大基本原则:

员工租赁

劳务派遣的本质是员工租赁。劳务派遣的法律关系和业务特征不能用“派遣”一词来解释。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁和用工一样，更适合用来解释劳动与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作不属于劳务派遣，因为不存在租赁关系，不适合签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定，劳务派遣单位，应实行同工同酬制度，但人力资好顺佳社会保障相关部门负责人确实表示，虽然劳务派遣劳动者享有与本单位劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为相同职位和水平的员工的同工同酬。但这样，就很容易被异化为同工同酬的对策。

拒绝支付

现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，由用人单位实际承担被派遣劳动者的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付的法律依据原则，也就是说派遣公司不垫付劳务单位被派遣员工的工资和社保费用。

一旦派遣公司No能够坚持这一原则，为劳动单位提前支付上述费用，也意味着无形之中大大增加了自身的经营风险。

从指责中受益

《侵权责任法》规定:“被派遣劳动者因履行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”

参考来源:百度百科-劳务派遣

劳务公司如何发放工资

人力资源公司是如何代开工资发票的

借款其他应收款-预支工资其他应收款-----预支社会保障贷款现金

经纪业务中人力资源服务的外包销售不包括代客户单位向客户单位员工支付的工资，也不包括代理人支付的社会保险和住房公积金。

一般纳税人选择的一般办法是:由客户单位代客户单位职工缴纳的工资和社会保险、住房公积金中扣除所得的总价和额外费用作为销售，适用税率为6%。

选择简单的计税方式:将客户单位代客户单位缴纳的工资和社会保险、住房公积金扣除后所得的总价和额外成本，即为销售额。您可以选择采用简单的计税方法，按5%的税率缴纳增值税。

小规模纳税人的销售金额，从取得的总价、加收费用、向客户单位职工发放的工资、代客户单位缴纳的社会保险和住房公积金中扣除。适用税率为3%。

如何接收劳务公司代发的工资发票入账

一般不能从付到付。

因为它是劳务外包成本的支付;

没有直接支付的工资可以简单地省略，并从其他应付款项中扣除。

借款:行政费用-工资(含个人所得税)

管理费用-专业服务费用

贷款:其他应付款-服务公司

因为个人所得税是由劳务公司代扣代缴的，只要按照a税金总额可以从工资中扣除。

因为个人所得税是由劳务公司代扣代缴的，所以你公司只需要根据包含个人所得税的总额来计算工资

是指企事业单位从本单位结帐，向持卡人指定的银行卡账户进行资金划付的业务操作。

支付交易是指商户在开展支付业务时，通过批量文件发起的交易，从单位结算账户支付到指定银行卡账户。

代收代付工资我们一般不直接办理职工工资这个过程，要办理其他工资或应收账款，因为这不是企业直接发生的，不用计提。对于人力资源公司支付工资发票如何录入这个问题，会计学校也扩展了劳动发票的录入，大家可以看看。