快递公司工伤费用怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-11-14 14:12:33

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员工工伤费，上月已作费用支出，本月收到保险公司的赔偿收入，进入什么程序?是否可以计入营业外收入?以下文字信息由(好顺佳)好顺佳整理发布。让我们一起来看看吧。

写下你上个月做了什么。

顺丰快递每月给我公司的折扣要冲销。顺丰每月给我公司的折扣不计入营业外收入

应包括职工福利费用。这是税前扣除

是啊，不会走路的收入就不会走路，哈哈。不知道我的入职和你的情况不一样:提款时:借款:管理费用1000借款:应付工资1000因扣款罚款:借款:应付工资900借款:现金900这样，应付工资贷有余额100元，下个月工资不变如下借款:管理费用1000贷款:应付工资1000(上月余额100元)如果走“营业外收入”，本来可以税前扣除100元不能扣除，如果金额较大，则更不适合计算。

一、符合确认收入条件的进入保费收入科目(确认收入的五大条件)二、本科目标可按保险合同和险种进行详细核算。三。保费收入的主要会计处理。(1)企业确认的原保险合同的保费收入，借记“应收保费”、“预收保费”、“银行存款”、“手头现金”等项目，记入该项目。非寿险原保险合同提前终止的，应退还给投保人的金额，按照原保险合同计算确定，借记并贷记到“手头现金”、“银行存款”等主体。(二)已确认的再保险合同保费收入，借记到“应收再保险”主体，贷记到该主体。收到再保险业务账单后，按账单所示金额调整保费收入，根据调整后的增加额借记“应收再保险”，贷记部分;调整减少部分金额，做相对会计分录。在期末，这部分余额应转入“当年利润”账户结转后，没有余额。见上图。

例如，拆分固定资产清算的一辆货车的原价是，已经折旧全了，现在就要卖了，卖8500元1。卖:借:银行存款(现金)8500贷:固定资产清85002。处理:借款:固定资产清算5000借款:累计折旧借款:固定资产。结转:借款:固定资产净额3500借款:营业外收入3500

因为它是一种金融资产。这不是你在生意中偶然丢失的东西。当你买它的时候，你知道它是打折还是溢价。这怎么可能是惊喜呢?贴现发行购买:借款:持有至到期投资100贷款:其他货币基金95贷款:持有至到期投资——利率调整5

纳入资本公积有多好，不用交税，营业外收入缴纳企业所得税要分具体情况，如果是接受其他单位的非永久捐赠，一般都纳入营业外收入，如果是政府投入或股东投入，可以纳入资本公积吗

传入的管理费用

属于自然灾害造成的损失，扣除保险公司赔偿和残值后的净损失应计入营业外费用

保险公司给予的赔偿，只是赔偿以前发生的损失，没有给你带来收入，所以不确认收入外业务

1. 固定资产损失贷款:待处理财产损失贷款:累计折旧贷款:固定资产减值准备贷款:固定资产审批后的贷款:其他应收款—保险公司借款:营业外费用借款:待处理财产损害溢出3。接受保险理赔贷款:银行存款贷款:其他应收款-保险公司

表示公司工伤费用如何核算

过去，很多快递员与用人单位有劳动关系，不签订劳动合同，不缴纳五险一金。但在这种情况下，没有社会保障。

近日，青岛市发布关于基层快递网点优先参加工伤保险的通知。

这是先参加工伤保险的范围:经邮政行政部门许可或备案，使用职工灵活、流动移动基层快递网点，从事快递配送、分拣、运输配送和查询服务的全部灵活就业。在这种情况下，这些灵活的工人可以得到工伤保险的保护。这些部门的工伤保险费用的比例为%，据有关资料平均每人约26元左右。这部分由雇主承担，雇员不必承担。如果职工发现用人单位从我的工资中扣除这部分钱，那么单位是违法行为，职工可以申请维权。

许多人可能不了解工人保险涵盖哪些内容。事实上，工伤保险可以为工伤劳动者提供全面的保障。

想要享受工伤保险待遇的，应当在因工作认定受伤后赶紧向工伤保险行政部门申请工伤。只有工伤保险行政部门确定双方为工伤后，工伤职工才可以按规定享受有关待遇。

一、停工休薪期处理。在工伤治疗期间，用人单位应继续按照职工的工资标准支付职工工资，这也使职工在工伤期间没有生活收入来源，使其家庭陷入困境。

二是医疗费用报销。工伤待遇期间的医疗费用，应仅为工伤保险三个目录范围内的项目，由工伤保险基金100%报销费用，0取支付线。当然，和健康保险一样，有一些特殊的项目需要共同支付或部分共同支付。

第三，一些特殊的费用处理。工伤住院治疗的职工;经批准到总体规划区域以外就医的职工的交通、住宿、住宿费用;工伤职工到指定机构康复的费用;工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢等辅助设备的费用;免费支付劳动能力鉴定费用。

四是工伤一次性伤残补助。工伤待遇结束后，申请劳动能力鉴定，可以根据伤残等级领取工伤一次性伤残补助。10级伤残是本人7个月的工资(工资基数)，9级伤残是9个月，伤残等级越重，对应的一次性伤残补助月数越高。程度的残疾这是我27个月的薪水。

第五，生活护理费用。对不能自理的残疾人，按规定支付一定的生活费和护理费。根据完全不能自理的人，大多数不能自理，一些不能自理的人，他们分别可以得到上一年社会平均工资的30%，40%和50%。

第六,残疾福利。主要是伤残等级为1~ 4级的工伤职工，应当辞去工作岗位，由工伤保险基金发放伤残津贴支付。1~4级伤残的工伤职工可分别获得其工资的90%、85%、80%和75%的伤残津贴。5~6级残疾职工单位应当首先安排工作，如不能安排工作或职工不能胜任，用人单位因不能主动解除劳动关系，可以让其辞去工作岗位，支付残疾津贴，标准为其工资的70%至60%。

所谓我的工资，其实主要是指我贡献的成本基数，会根据社会平均工资的增长不断调整。它不会随着膨胀而收缩。

七是一次性就业补助和一次性伤残补助。残疾等级为7~10级的职工与用人单位解除劳动关系时，无论是个人提出还是单位提出，用人单位都应当支付一次性的就业补贴。包括伤残等级为5~6级的职工，单位不能提出解除劳动合同，但个人可以提出，这种情况也应当支付一次性就业补贴。根据当地规定，在退休前不到5年的时间内，就业福利将按比例减少。一次性医疗补助，是工伤保险基金承担。

这两种补贴的标准在全国各地并不统一。例如，江苏省是一个配额，而山东省是与社会平均工资挂钩持续增长，与社会平均工资挂钩相对更划算。

八、死亡职工的相关处理。主要包括丧葬抚恤金、扶养亲属抚恤金和一次性死亡抚恤金。

丧葬补助金是该地区员工去年6个月的工资平均工资和一次性因工死亡补助是城镇居民上一年度人均可支配收入(47412元×20)的20倍。

提供相对养老金，是按照职工本人工资的一定比例给予，由正式去世的职工、又没有劳动能力的亲属提供生活主要来源(以死亡时的条件准确，以后条件达到也不好，或者将来会完善的)。

但是，像快递这样灵活用工的人员，很多都是通过工作费率获得人工成本，如何享受暂停支付期间、一次性工伤就业补贴等部分由用人单位发放，还要看社会部门的具体规定。

一般来说，以上就是我们工伤保险能够提供的各种保障待遇，千万不要忽视工伤保险的作用。一定要记得记得，到单位缴纳工伤保险。