凯里市做账公司

• 

  好顺佳集团

• 

  2022-11-07 14:17:32

• 

  1344

万事开头难，对新晋会计来说，写入账是基本功，各种教材都涉及过，反而不怕，但一说到建账很多人就有点糊涂了。那么，公司购买厕纸、账纸该怎么做呢?这是员工福利吗?如果你不知道，向好顺佳学习!

答:一般企业会为员工提供瓶装矿泉水、手纸、洗手液等员工日常办公用品，这类支出一般不属于员工福利，属于企业的日常支出，可以归入“管理成本——办公成本”。

现行的《关于企业加强职工福利支出财务管理的通知》为《财政部2009年关于企业加强职工福利支出财务管理的通知》，内容如下:

1. 企业职工福利支出是指企业除纳入工资总额管理的工资、奖金、津贴、补贴、职工教育基金、社会保险费、补充养老保险(年金)、补充医疗保险和住房公积金外，为职工提供的福利支出。包括支付给员工的以下现金补贴和非货币性集体福利:

(一)为职工医疗保健和生活发放或者支付的现金补助和非货币性福利，包括职工外出就医的医疗费用、尚未实施医疗协调的企业职工的医疗费用、职工扶养直系亲属的医疗补助、职工休养费用、自营员工雨棚补贴或尚未建立的员工雨棚统一供应午餐费用，符合国家有关财政规定的采暖补贴和保温降温费用等。

(2)企业内部集体福利部门发生的未与企业分开的设备、设施和人员费用;包括员工食堂、员工卫生间、理发店、医疗中心、托儿所、养老院、集体宿舍等集体福利设备，设施折旧、维修费用和集体福利员工工资薪金、社会保险、住房公积金、人工费用和其他人工费用。

(三)对困难职工的补助或者企业为帮助、救济困难职工而设立、管理的资金的整体支出。

(四)离退休人员统筹安排以外的费用，包括离退休人员的医疗费用退休人员费用及其他非统筹费用。涉及企业重组退休人员总体规划以外的费用，按《财政部关于企业重组人员安置费用财务管理的通知》(财务企业[2009]117号)执行。国家另有规定的，依照其规定。

(5)按照规定发生的其他员工福利费用，包括丧葬费、抚恤金、安置费、独生子女费、探亲假差旅费等符合员工福利费用定义但不包括在本通知条款内的其他费用。

2. 企业实施了职工交通、住房、通信福利货币化改革的，按月发放或者按月发放的住房补贴、交通补贴、车改补贴和通信补贴，应当计入职工工资总额，不再计入职工福利费用管理;未实施货币化改革的，企业发生的有关支出作为职工福利支出进行管理，但根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购买和建设住房。

未统一发放的假期补贴和每月午餐补贴纳入工资总额管理。

职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利成本在职工总收入中的比例。根据《企业财务通则》第四十六条的规定，应当由个人承担的相关支出，不得由企业作为职工福利支出。

4. 企业要逐步推进内部集体福利部门分业改革，通过市场化手段解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完善的人工成本管理制度，将员工福利纳入员工工资总额管理。

实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各类福利货币性补贴纳入薪酬制度的整体管理，发放或支付的福利货币性补贴从个人工资中分项发放。

第五，企业职工的福利应以货币形式为主。企业对将其产品和服务视为职工福利的，应当严格要求网格控制。电信、电力、通信、供热、供水、燃气等国家资助的行业企业将其产品和服务作为职工福利的，应当按照商业化原则进行公平交易，不得直接向职工及其亲属提供免费或者低成本的使用。

6. 员工福利费用的财务管理应遵循以下原则和要求:

1. 声音系统。企业依法制定职工福利支出管理制度，经股东会或者董事会批准，规定职工福利支出的项目、标准、审批程序、审计和监督。

(2)合理的标准。国家对企业职工福利支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入和企业财务状况的要求，按照职工福利项目制定合理的标准。

(3)管理科学。企业应当统筹规划职工福利支出，实行预算控制和管理。职工福利支出预算应当经职工代表大会审议，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并向企业内部职工披露有关情况。

(4)会计准则。企业发生的职工福利支出，应当按照规定详细计算，准确反映支出项目和支出金额。

7. 企业按照内部管理制度履行内部审批手续后，发生的员工福利支出应当按照《企业会计准则》和其他有关规定进行核算，并按照规定在年度财务会计报告中披露。

在计算应纳税所得额时，企业职工福利费用的财务管理与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

以上就是顺佳公益为大家带来的关于购买厕纸公司的介绍，纸账怎么做?这是员工福利吗?回答相关问题。想要获得更多的会计核算相关内容，可以关注公众号会计考试网的《会计实训》，好的顺佳会为您持续更新。

凯里城会计公司

苏州地理位置优越，对创业有诸多优惠政策，吸引人许多投资者来到这里创业和发展。随着中小企业的不断增多，代理记账的需求也在不断扩大。因此，苏州代理记账行业的发展尤为迅速，大量代理记账机构纷纷涌现，但服务质量参差不齐，价格也不一样。如何在代理记账机构中找到合适的代理记账公司?要考虑哪些方面?

A，价格是

无论是购买商品还是选择服务，首先要考虑的是价格。低价是很有吸引力的，但是我们不能一味的追求低价，因为一般情况下，服务的质量往往和价格成正比。

代理记账公司可能是为了降低成本，找一些应届毕业生或会计经验不足、经验不丰富、会计处理和税务申报不专业的人，选择价格低廉的代理记账公司对自己最后的伤害还是自己。

第二，办公环境

在选择代理记账公司时，建议可以进行实地考察，可以直观地看到办公环境、公司规模和员工人数。通常正规的代理记账公司会有营业执照和代理记账执照，并且位于正规的办公楼/商业大厦。

三、办公设备

正规的代理记账公司必须配备专业的财务记账设备，如专业的记账软件、打印设备、读卡器等。

4. 财税人员

会计代理公司的财税服务人员必须配备齐全，一般包括现场会计、财务会计、审计会计、税务会计等，涉及到的各种财税服务，能够细致周到地为受托企业处理财税问题。

5. 金融体系

一般来说，代理记账公司必须有健全的财务制度:(1)日常文件交接;(2)会计处理和报告流程;(3)代理记账人员变更交接等。

第六，人才素质

代理记账公司财税服务人员具有专业的工作素质，工作自律负责，是否明确告知委托企业所面临的财税风险和问题，是否能够及时沟能否及时告知委托企业最新的税收政策等?

7、专业水平

考察代理记账公司人员的专业性，可以从会计从业资格证书、就业经历等方面，参考会计人员的服务案例，也可以直接咨询会计人员相关的财税问题。会计人员的专业程度越高，越有利于企业的会计处理和财税风险的控制。财税服务人员是否专业对于代理记账公司的选择尤为重要。

以上就是选择苏州代理记账公司，需要注意的七个事项。不仅仅是在苏州地区，在其他任何地区选择代理记账公司为您服务，都可以参考以上内容。