蓟州代账会计专业

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  好顺佳集团

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  2022-10-27 15:26:16

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根据第十七条的规定，劳动合同应当包括下列条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人； （二）劳动者的姓名、地址、住所或者其他有效身份证件； 3、合同期限； 5、工作内容及地点； （六）工作时间和休息、节假日；劳动报酬； 7,8。 （九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款劳动合同的必要规定外，用人单位与劳动者可以约定培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。首先，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》第七条至第十一条对劳动合同的签订作出了相应规定：用人单位应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同。 (2) 雇主应建立雇员名册备查。 （三）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者需要的信息；劳动者应当如实说明有关基本情况。 （四）用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义向劳动者索取财物。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （六）已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在聘用劳动者时未签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照规定标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。多年来，公司积累了一大批专业的财税业务人才，团队能力强、效率高、管理丰富，可为企业所用。提供全面优质的财税服务。

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