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  2022-10-21 09:06:46

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答：一般企业会为员工提供日常瓶装矿泉水、卫生纸、洗手液等办公人员用品，这类费用一般不考虑员工福利，属于企业日常开支。

目前可以核对的职工福利指引是2009年印发的《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》。原文如下：

一、职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补助、职工教育费、社会保险费和补充养老保险（年金）、补充医疗保险费和住房公积金以外的其他福利费用，包括支付给职工或为职工支付的下列现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工医疗、生活等支付或支付的各种现金补贴和非货币性福利。员工赡养直系亲属医疗补贴、员工医疗费、自营员工食堂或无组织员工食堂统一供应午餐费补贴、符合国家有关财政规定的取暖补贴、防暑降温费、等等

（二）内部集体福利部门发生的未与企业分开的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工卫生间、理发室、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施折旧、维修费用、集体福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、人工费用等人工费用。

（三）对职工困难补助，或者企业专门设立和管理的用于帮扶困难职工的资金支出。

（四）统筹计划外的离退休人员费用，包括离退休人员医疗费用和离退休人员计划外的其他费用。企业重组涉及的统筹之外的离退休人员费用，由财政部规定。实施职工安置费用财务管理的通知（财企[2009]117号）。国家另有规定的，以其他规定为准。

（五）按照规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补助费、养老费、职工搬迁费、独生子女费、探亲差旅费、企业职工福利费定义等未纳入本通知的费用每个物品项目中的其他费用。

2、企业为员工提供的交通、住房、通讯等福利已实行货币化改革的，按月支付或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴应计入雇员的工资。总额不再计入员工福利费用管理；未实行货币化改革的，企业发生的相关支出按职工福利费管理，但根据国家关于企业住房制度改革的统一规定，不得再购建住房。雇员。

企业为员工提供的节假日补贴和不提供统一膳食的每月午餐补贴，纳入工资总额管理。

3、职工福利是职工劳动报酬的一种辅助形式。企业应参照历史一般水平，合理控制职工福利费占职工总收入的比重。根据《企业财务通则》第四十六条，应当由个人承担的相关支出，企业不得将其作为职工福利费。

四是企业要逐步推进内部集体福利部门分离，通过市场化的方式解决员工福利问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完善的人工成本管理体系，将职工福利纳入职工工资总额管理。

对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合国家规定的各项福利货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利货币补贴应从其个人工资中支付。中支。

5、企业职工的福利一般应采用货币形式。企业必须严格控制将自己的产品和服务用作员工福利。国家出资的电信、电力、交通、供热、供水、燃气等企业以产品和服务作为职工福利的，公平交易按照商业化原则实施，不得免费或低价直接供员工及其亲属使用。

六、企业职工福利费用的财务管理应遵循以下原则和要求：

(1)系统健全。企业应当依法制定职工福利费用管理制度，经股东大会或者董事会批准，明确职工福利费用的项目、标准、审批程序、审计监督等。

(2)标准合理。国家对企业职工福利费用有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当根据职工福利项目，结合当地物价水平、职工收入、企业财务状况等要求，制定合理的标准。

(3)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费用，实行预算控制和管理。职工福利费预算经职工代表大会审议后纳入企业财务预算，按规定批准实施，并向企业内部职工公开相关信息。

(4)会计规范。企业发生的职工福利费用，应当按规定详细核算，准确反映支出项目和金额。

七、企业按照企业内部管理制度履行内部审批程序后，发生的职工福利费用按照《企业会计准则》等有关规定核算，并予以披露按规定在年度财务会计报告中。

在计算应纳税所得额时，企业对职工福利费用的财务管理与税法、行政法规规定不一致的，按照税法、行政法规的规定计算纳税。

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