过年公司发的红包怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-10-12 09:48:12

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过年如何给员工发红包？会计师在做会计时应该注意什么？

过年时会计应如何处理开户红包？

会计人员在新年发放开业红包时，应了解开业红包是否属于员工福利费用。根据财企[2009]242号文关于职工福利费的相关规定，企业职工福利费包括：各种现金补贴和非货币性集体福利。

因此，春节期间开门营业属于员工福利费范围。员工福利和工资有什么区别？

最大的区别在于企业所得税的税前扣除。计入工资时无限制，但计入职工福利时，受总额14的上限影响。

开户时，应做到以下几点：

借：管理费用/销售费用/生产费用/制造费用等。

贷方：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬 Salary - 职工福利

贷款：现金

企业所得税是否允许跨年红包税前扣除？

根据《财政部、关于个人所得税工资薪金费用扣除问题的通知》（财税[]183号）的相关规定如下：

工资薪金问题，执行依据为“工资、薪金、奖金、劳动分红、津贴、补贴、年终加薪等与就业/就业有关的其他收入”。在税收问题上，另外对国家统一规定的减免税项目，凡与工资、薪金有关的收入，按照相应的政策征税。

因此，春节期间发放的红包符合国税函[2009]3号文件第一条有关规定的，可视为合理工资薪金，允许税前扣除；根据有关规定，允许企业所得税税前扣除。

会计在新年做开封红包要注意什么？

1、关于开红包和工资的区别，会计要清楚

红包，根据财企[2009]242号的有关规定，属于职工福利费。财税上与工资的差别不是很明显。应包括成本和费用，并应计算个人所得税。

开红包与工资的主要区别在于企业所得税税前扣除。工资中包含的内容没有限制。但计入职工福利时，会受到工资总额14的上限影响。

2、新年红包是否应计入工资薪金并缴纳个人所得税？企业收入是否允许税前扣除？

在国家税法的统一规定下可以使用。严格执行与就业和就业有关的工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、劳动分红等收入。工资薪金所得除国家统一规定的一些减税项目外，还应当按照有关规定缴纳税款。

综上所述，根据国税函[2009]3号文件第一条的规定，发给员工的红包，如果一致，按合理工资、薪金扣减。相反，视为员工福利费，按照相应规定，允许企业所得税税前扣除。

原来的：

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公司过年发的红包怎么算

春节期间发的红包用什么做账号凭证？

春节临近，企业可能会发红包。那么，在发红包的时候，用什么作为入场凭证呢？

首先我们来看一下，无论是发给员工还是客户，通常春节期间发的红包都与“销售商品、劳务、服务、无形资产、房地产收入等”无关。收购方”。或数量直接挂钩”，不计征增值税。本案中，按照《公告2018年第28号》第十条的有关规定，中国企业非（增值税）应税项目，交易对手为个人的，以内部凭证作为税前扣除凭证。

注：内部凭证是指企业为核算成本、费用、损失和其他支出而制作的原始会计凭证。内部凭证的填写和使用应当符合国家有关会计法律法规的规定。

那么，仅靠“内部凭证”就足够了吗？答案是否定的。 《公告2018年第28号》还规定，企业应当保留税前扣除凭证相关信息，包括合同协议、支出依据、支付凭证等，以备查证真实性。税前扣除凭证。

对于红包的发放，当然可以没有合同约定（其实通常是没有的），但是一定要有支出和支付凭证的依据。用什么来证明？所得税司何冰（作为税务部门的人，他的观点自然是相当可信的）曾在《<企业所得税税前扣除凭证管理办法>基本概念》一文中指出分析》、《使用支付凭证进行非现金支付是一个比较宽泛的概念，包括银行等金融机构的各种支付凭证，以及支付宝、支付等第三方支付票据或支付凭证。 "

综上所述，春节期间发放红包时，可以使用内部凭证（如表格文件、内部审批）和支付凭证作为入账凭证。

此外，在向个人派发红包时，无论是单位员工（工资薪金所得）还是外来人员（附带所得），发卡方都有依法代扣代缴个人所得税的义务。与法律。相关政策依据如下：

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条、第八条的有关规定，工资、薪金所得，是指个人因职务或者受雇取得的工资、薪金和奖金，年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或就业有关的收入。个人收入的形式包括现金、实物、证券和其他形式的经济利益。

《财政部、关于个人取得关于所得适用个人所得税应税所得项目的公告（财税总局公告2019年第74号） 3、企业在招商、广告等活动中随机赠送礼品（包括网红信封，下同），企业在年会、座谈会、庆典等活动中向单位外的个人赠送礼品。个人获得的赠与收入，按“附带收入”项目计算支付，但企业以价格优惠赠送的优惠券、代金券、代金券、优惠券等不包括在内。

注：根据《关于个人获得的个人所得税应税所得项目政策问题解答》4...对个人。网络红包不包括亲友互赠的网络红包。亲友互赠的礼物（包括网络红包）不在个人所得税范围内。

注：《国税函[2009]3号》……税务机关在确认工资、薪金的合理性时，可以把握以下原则：…… （4）企业实际支付的工资、薪金已依法支付。履行代扣代缴个人所得税义务； （五）工资薪金安排不以减税、避税为目的。 ——即未依法履行“代扣代缴个人所得税义务”的工资、薪金存在“合理性”缺陷，进而影响企业所得税税前扣除。