广告类的小规模公司做账处理

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  好顺佳集团

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  2022-10-10 13:59:56

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应计入“应付职工工资-福利费”，

根据领取红包员工的部门或身份：

1、生产部门人员的员工工资，借记“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”科目，贷记本科目。

2、管理部门人员的职工薪酬，借记“行政费用”科目，贷记本科目。

3、销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

4、应由在建工程和研发支出承担的职工薪酬，“在建工程”和“研发支出”科目应在本科目借记和贷记。

以管理部门为例，会计分录如下： 计提时：借：管理费用-福利费贷：应付员工工资-福利费支付：借：应付员工工资-福利费，贷款：现金/银行存款

扩展信息：

应付职工薪酬是企业按照有关规定支付给职工的各种报酬。 、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“职工解除劳动关系补偿金”、“非货币性福利”、“其他与获得职工提供的服务有关的费用”等应付职工薪酬项目。详细会计。

来源百度百科：应付员工工资

小型广告公司的会计

97会计女坐标北京

原来在代理记账公司工作4年+（升大学的时候没拿到本科+找不到工作），最近离职进了公司做费用会计。如果我的收入是税后的，那就是税前的。

因为公司福利好，半年工资涨了500。肯定是有差距的，因为在前公司的税后，我很难找到新的公司，但我必须面对现实。

最开始学的是记账报税，了解了实际操作，后来觉得应该去企业会计发展。代理记账公司很忙。上半年是不可能休年假的。加班也是长期的。此外，前公司的企业文化畸形。（下班不能下班，早下班，领导会认为你的学习态度不正确）。所以我只会说不。

现在做企业会计，一方面其实是想给自己一个空闲的时间去参加考试（中级+考研），另一方面，为了学习企业会计流程，我会将来能够找到更好的工作。

虽然，跳出代理记账会面临很多公司偏向代理记账的问题。 （面试的时候财务经理直接问你是不是每个月申报0收入不开单）

然而，这真的是不可能的。但是，还是有一些公司不看重背景，重能力，这需要通过面试进行自我判断。

个人认为：不能一辈子在代理记账工作，尽快转行做企业记账（即使从低级做起）

最新回答主要回答我的后续生活

公司后期费用核算，3天后我没去。一方面，我有点被骗了。面试的时候我说主要是为了费用，但是我没有说我做了50多的费用（没问清楚是我的错）；另一方面，我今年又考了，但是公司说我是5点半下班。事实上，整个财务部最早要到七点才能下班，这和我想的有点不一样。综合考虑，我没有继续在这家公司工作。

后来，我去了一家环境检测公司。确实可以提早下班，感觉还是很好的。转折点来了。就在我快要成为常客的时候，主管来找我，说是因为公司发展不好，觉得财务人员减少了，很可惜。我是那个被削弱的人。现在回想起来，感觉这家公司有低价赚取劳动力的嫌疑。在我的主管来找我谈话的前两天，因为一个业务问题发生了冲突。就我刚来，我的想法是按照以前的人来记账，过年或者3个月之后再改。例如，记录处理费的单独凭证。合并记录在凭证上（我不知道谁对谁错，但我个人认为思路是一样的），财务总监对我说，“你以前是做记账的代理人，和簿记不规范。你现在按照正常的方式，以后就算你不在了，起码人家看你记账是正规的。”现在想想，其实是很吓人的。（哦，对了，这家公司会算我的，今年是第四个…… ，就在我离开的前一天，财务主管也因家庭变动离开了……）

我现在在一家游戏公司，工作时间灵活，工作量轻。交给我的会计很懒散，正好赶上季报。一开始很乱，现在越来越好了。我希望它可以长期维护。

事实上，虽然代理记账是转入企业会计，虽然业务是一样的，但也有可能是首席财务官会保留代理记账。总的来说，我认为所有的代理记账都是不正规的。怎么说代理记账员不能说不专业。其实部分原因还是看客户不配合毕竟代理记账不专业的话公司也会被罚款23333