公司做账员工如何进行管理

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  好顺佳集团

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  2022-10-08 15:02:10

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企业职工工资如何进行财务处理?

企业应当通过“应付职工工资”这一科目，核算职工工资的提取、结算、使用情况。主体出借方登记分配到成本项目的员工薪酬金额，借款人登记实际支付的员工薪酬金额，包括预提的金额等;期末贷方余额反映企业应付的未支付员工薪酬。

“应付职工工资”科目应按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“非货币福利”等应付职工工资项目设立详细科目，详细核算。

(a)确认应付给雇员的薪金的处理

在员工为其提供服务的会计期间，企业应当根据员工提供服务的受益对象，将应当计入相关资产成本或当期损益的员工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)，确认为应付员工薪酬。生产部门职工工资计入“生产成本”、“制造费用”、“人工成本”等科目。

管理人员的职工工资，记“管理费用”课程，销售人员的职工工资，记“营销费用”课程，应由在建项目承担的职工工资，记在“建设”、“研发”等主体的职工工资，如外商投资企业按照规定，从职工奖金福利基金净收入中提取。

记下“利润分配——提取的职工报酬和福利基金”历程。国家规定计提职工报酬的依据和比例的，按照国家规定的标准计提。国家未规定计提的基础和比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理估计当期职工应支付的劳动报酬。

当期实际发生的数额大于预计数额的，应当补充支付职工赔偿金;当期实际发生的金额低于预估金额的，应当补发职工补偿金。企业将非货币性福利作为自己的产品给予职工相关资产成本或当期损益应当按受益标的产品公允价值入账的。

同时，确认应付给员工的薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付给员工的薪酬——非货币福利”科目。企业无偿向职工提供自有住房和其他资产的，应当按照受益人的要求，将该住房在各期间的折旧计入相关资产成本或当期损益。

同时借记“应付员工薪酬-非货币性福利”主体，贷记“累计折旧”主体。员工无偿使用租赁住房和其他资产的，各期间应支付的租金，按受益人计入相关资产成本或当期损益，确认应支付给员工的补偿。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等，贷记“应付员工薪酬—非货币福利”。难以确定受益人的非货币福利，直接计入当期损益并支付给员工。

(二)处理职工工资的发放

企业按照有关规定支付工资、奖金、津贴等，借记“应付员工工资-工资”科目，贷记“银行存款”、“手头现金”等科目，企业从应付工资中扣除各种款项(家庭医药费、个人所得税等)。

借记“应付员工薪酬”、贷记“银行存款”、“手头现金”、“其他应收款”、“应交税金—应交个人所得税”等科目。企业在缴纳职工福利费时，缴纳工会基金和职工教育基金用于工会运作和职工培训或者按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会基金、职工教育基金、社会保险保费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“手头现金”等科目。自产产品作为工资发放给员工时，企业应确认主营业务收入，并借记“应付员工工资—非货币性福利”科目。信用“主营业务收入”。

同时，涉及增值税销项税的相关结转费用也要相应处理。企业支付租赁住房等资产供职工免费使用的租金，借记“处理职工职工工资、非货币性福利”，贷记“银行存款”等。张公司代账核算，工资一般都是，底薪+提成+业绩提成有的是按多少钱一分，有的是按提成的百分比一分，这就导致客户经理计算工资的时候会比较混乱。简易的记账软件的生成可以帮助客户经理如何合理计算员工工资?如何帮助企业更有效地管理员工?接下来跟我们一起来了解一下吧!

员工绩效

1. 佣金规则设置(点击工作台-管理-员工绩效-佣金规则设置)

佣金可以按比例计算，也可以按收入计算，按月支付，按总支付。①按规模计算是把小套算出多少佣金，一般纳税人算出多少佣金，最后看佣金总数②如果按收入计算佣金，例如:6月份，会计代理公司有三个客户，每个客户有300元的代理记账费。收到了A客户4月和5月的代理费，而B客户4月已经拖欠，C客户只支付了4月的代理费。那么:(1)6月应收款=3*300(2)6月月回款=2*300(3)6月总回款=2*300+300如果采用“按收入”模式，佣金比例为30，那么:本月各账佣金金额:3*300*30=270(元)

2. 如需下载绩效考核表(点击工作台-管理-员工绩效-下载)

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