公司做账工资计提怎么计提

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  好顺佳集团

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  2022-10-08 14:56:57

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我们很多人对于标题中提到的问题，其实都不是很清楚，理解也不是很透彻，但是这与我们的生活息息相关，是有需要去了解的，今天好顺佳网顺佳整理了相关的知识，下面我们就一起来看看吧。

社保费用怎么办账

一、社会保障，即社会保险费，是指国家为防止和强制社会大多数成员参与而实施的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。当前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社会保险费分为个人缴费和企业统筹两部分。

2职工工资是指企业按照《工资、奖金、津贴、津贴》、《职工福利》、《社会保险费》、《住房公积金》、《工会基金》、《职工教育基金》、《解除职工劳动关系补偿金》、《非货币性福利》、“其他与工作人员提供的服务有关的支出”和其他项目处理工人支付明细核算。

三、社保会计处理会计分录:

1. 单位负担分担

借款:费用相关科目(由受益人所在部门决定)

D:员工补偿金——社会保障

2. 从工资中扣除个人负担

借款:应付的员工补偿-工资

D:员工补偿金——社会保障

3.缴纳社会保险(包括单位和个人承担的)

B:员工补偿金——社会保险

D:银行存款

计划办理社保时如何做会计分录

1. 把工资

费用(管理/销售等)。

R:应付工资——工资

2. 社保提款(企业部分)

费用(管理/销售等)。

D:支付给员工——社会保障

3.下个月发工资的时候

借款:应付员工补偿——工资

贷款:其他应付款项(个人部分)

应纳税额—应纳税额个人所得税

手头现金/银行存款

4. 交给杜宝

借款:员工补偿金——社保(企业部分)

其他应付款项(个人部分)

职员:手头现金/银行存款

5. 缴纳个人所得税

借款:应纳税额——应纳税额个人所得税

D:银行存款

注意事项:

以前社会保险未办理不能计提，“五险一金”计提比例各地不同。企业按劳动保障部门规定的比例缴纳部分，可以包括“管理费”。

公司做账工资计划怎么进行

一方面，相信大家对工资比较感兴趣，但是对于很多金融新手来说比较费力，对于工资、社保公积金这张账的分账都不了解，经常查阅这张账处理怎么办?今天，好顺佳就带大家来谈谈工资、社保公积金、个人所得税，大家回避不了的现实问题，都过去了。企业财务处理流程如下:

1. 提取工资、社会保险和公积金

(1)工资总额分录

计提计提依据:一般根据考勤表和工资制度制定应付工资表，做计提计提工资的依据，特殊情况还可以参照上月工资。

B:管理费用/销售管理费用/制造管理费用等——工资

R:应付工资——工资

(2)撤回公司承担的社保部分

回复:管理费用/销售管理费用/制造管理费用等——社会保障

D:支付给员工——社会保障

(3)提取公司承担的公积金部分

借款:行政费用/销售费用/制造费用等——公积金

D:支付员工薪酬——公积金

2缴纳社会保障公积金

借款:支付给员工社保

应付员工薪酬——公积金

其他应收款—个人公积金

其他应收款——个人社会保险

D:银行存款

3实际工资支付发放工资，代扣代缴部分个人社会保险、公积金及个人所得税

借款:应付的员工补偿-工资

D:其他应收款——个人社会保险

D:其他应收款——个人公积金

R:应纳税额——个人所得税

四、缴纳个人所得税

企业实际缴纳个人所得税时:

借款:应该交的税——个人所得税

D:银行存款

企业财务处理记录的分是这样的，赶紧拿小本这个记下来，希望能对大家有用。