公司装修买的家具怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-10-06 09:44:30

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员工体检费用如何核算？

体检费可以在已计提的职工福利费中支付，但新税法实施后，即2008年企业不再计提福利费，企业应计提的福利费在上年度可继续使用，使用后产生的福利费可直接记入“行政费用-福利费”科目，不超过年薪总额14%的部分可在税前扣除。

会计分录如下：

借：管理费-福利费

贷款：现金或银行存款

公司员工体检费用如何核算？

1. 如果员工承担：

借：其他应收款

贷方：现金/银行存款

当月末从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

2、公司承担：

应计：

借：管理费-员工体检

贷：应付职工工资-福利费用

付款方式：借：应付职工工资-福利费用

贷款：银行存款/现金

相关政策

《财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的福利支出，但职工除外。工资、奖金、津贴、补贴纳入工资总额管理、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金。 ，包括向职工发放或支付给职工的下列现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工医疗、生活等发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括职工出国就医的费用、尚未实施医疗合作的企业职工的医疗费用。职工直系亲属医疗补助、职工医疗费、自营职工食堂补助或尚未设立的职工食堂统一提供午餐费，符合国家有关财政规定的补助供暖费、防暑降温费等。

（二）内部集体福利部门发生的未脱离企业的设备、设施和人员费用包括职工食堂、职工卫生间、理发店、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维修、保养费用，以及工资、社会保险费、住房公积金、人工费用等。和其他人工成本。

（三）职工困难补助，或者企业专门设立和管理的用于帮扶困难职工的资金支出。

（四）统筹之外的离退休人员，包括离退休人员的医疗费用和其他在离退休人员统筹之外的费用。企业重组中涉及的离退休人员统筹之外的费用，按照《财政部关于企业重组中职工搬迁有关财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（五）按照规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲差旅费等符合规定的支出。企业职工福利费用，但不包括在本通知项目中。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用问题的批复》（财公字[1997]469号）规定，企业女职工妇科疾病检查应当作为企业职工一般体检，体检费用由企业职工福利费支付，不计入劳动保护费。列出费用。

以上就是员工体检费用如何入账的相关内容。体检费可计入应计职工福利费，但新税法实施后，所产生的福利费可直接计入“行政费用-福利费”科目，未计入的部分超过年薪总额的14%可以在税前扣除。如果您还有其他会计和财务方面的问题，请点击小窗口联系我们老师们进行交流互动。

公司购买的装修家具如何入账

员工体检费用如何核算

公司员工体检费用如何核算？体检费用的会计分录如下：

1. 如果员工承诺：

借：其其应收账款

贷方：现金/银行存款

当月末从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

2、公司假设：

应计：

借：管理费用 - 员工体检

贷：应付员工工资 - 福利费用

支付：

借：应付职工薪酬-福利费用

贷款：银行存款/现金

职工体检费用税收处理规定

一、会计处理：

根据《财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）第一条规定，企业职工福利费是指企业职工的工资、奖金、津贴、补贴等。在企业为职工提供的工资总额管理、职工教育基金、社会保险费和补充养老金等方面。保险费（年金）、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利待??遇，包括支付给职工或为职工支付的下列现金补助和非货币性集体福利： （一）职工医疗、生活等各项发放或支付的现金补贴和非货币性福利，包括异地职工医疗费、尚未实施医患协调的企业职工医疗费、职工赡养直系亲属医疗补助费、职工医疗费、自办食堂费用补贴或未开办的职工食堂统一提供午餐费、符合国家有关财政规定的取暖补贴、防暑降温费等。

根据上述文件，福利性质的一般体检费用计入“应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费”核算；非福利体检费用不按“应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费”科目核算。

2、增值税处理：

根据《金融国家税务总局关于全面开展营业税改征增值税试点的通知》（财税[2016]36号）规定，医疗机构提供的医疗服务免征增值税。 -增值税。发票，可以开增值税普通发票。例如：医院体检，医院专用收据，在大健康等专业体检机构进行体检时，可开具增值税普通发票。

三、企业所得税处理：

根据《国家税务总局关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）第三条规定，《条例》第四十条规定的企业职工福利费《企业所得税法实施办法》包括以下内容： （一）尚未履行单独社会职能的企业，内部有福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括设备、设施和维修费用。职工食堂、职工卫生间、理发室、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门，以及福利部门职工工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （二）员工医疗、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利。 协调医疗企业职工费用、职工直系亲属医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救助费、职工食堂经费补助、职工交通补助。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补贴、抚恤金、安家费、探亲差旅费等。

根据上述规定，一般企业职工每年的体检费，可以作为职工福利费在所得税前扣除。特殊企业 指法律法规规定的体检费用（即某些人员有，其他人员没有，这种体检不属于福利性质），可以在企业收入前扣除税收作为企业的合理支出。

员工体检费如何核算？以上为大家做了相关解读，同时我对标准、企业所得税、增值税的相关规定进行了解读和梳理。今天关于员工体检费的解释就到这里，更多员工福利请关注财税知识和实务中的热点和难点，如费用、员工薪酬等！