公司员工奖励做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-29 14:54:32

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企业颁给员工的手机账号怎么做，财务人员经常会遇到这样的问题，下面由数豆为大家整理一下相关内容，一起来看看吧。

企业如何奖励给员工的手机做账?

作为员工的工资和薪金。

公司对员工奖励在应付员工薪酬主体进行会计核算，会计分录借款:应付员工薪酬----奖励借款:手头现金/银行存款。

应付员工薪酬是指企业按照有关规定计算支付给员工的工资的负债账户。企业按照规定从职工净利润中提取的奖励和福利金也在本科核算中。

(相关内容)

公司如何发放奖励给员工良好的账簿?

奖金应该包含在薪酬中，这是一种逃税行为。

借:管理费用/销售管理费用/制造管理费用----员工福利

C:应付工资----福利

借款:为员工支付----福利

C:现金/银行存款

分配员工的手机是如何记账的?

标题是单元的名称

1、直接列入“管理费用(或营业费用)----办公费用”科目。

2. 在“低值易耗品”账户购买的手机金额达到固定资产标准。

借款:固定资产----手机;C:手头现金或银行存款

可根据电子产品分期3年计提折旧。

借:管理费用(或销售费用、制造费用等)——折旧

D:累计折旧

对于企业奖励给员工的手机怎么做账，大家应该有个比较，通过多学习、多思考来提升自己的业务能力，数豆建议大家和老会计沟通一下。

公司奖励做会计工作的员工

目前在节假日，公司会给员工一定的福利，如果公司给员工现金奖励，那么怎么记账呢?如何做税务处理?要跟着好好好好好好好一起理解!

该公司如何计算员工给予的现金奖励?

借款:处理职工工资福利基金

职员:手头有现金

如果将现金奖励合并到工资和薪金中，会计处理如下:

借款:应付的员工补偿-工资

职员:手头有现金

现金奖励的税务处理如何?

1. 个人所得税

根据相关规定，单位每人分得的补贴不属于免税福利范围，因此现金奖励应计入员工工资收入，扣缴个人所得税。

2. 企业所得税

企业发生的职工福利支出，不超过工资工资总额的14的，准予扣除。而对于超出那部分，应该做相应的税收调整。

如果奖励现金被合并到工资和薪金中，税务处理如下:

1. 个人所得税

如果福利补贴与工资、薪金一起支付，那么工资、薪金所得需要从个人所得税中代扣代缴。

2. 企业所得税

根据有关规定，福利补贴与工资、薪金一起发放的，可以在税前作为企业工资、薪金支出扣除。(参见《关于扣除企业工资和职工福利基金的通知》(国税函(2009)3号))

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1、节假日，企业组织员工聚餐费用3000元，如何做会计分录?

借款:应付职工工资-福利金2000

D:银行存款3000元

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借款:办理职工工资-福利金300元

D:银行有300英镑

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借款:支付职工福利基金30000

利:银行存款30000推荐阅读:关于福利金的支出，应该如何做会计分录?