公司用职工工资怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-29 14:54:03

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我们很多人对于标题中提到的问题，其实都不是很清楚，理解也不是很透彻，但是这与我们的生活息息相关，是有需要去了解的，今天好顺佳网顺佳整理了相关的知识，下面我们就一起来看看吧。

社保费用怎么办账

一、社会保障，即社会保险费，是指国家为防止和强制社会大多数成员参与而实施的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。当前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社会保险费分为个人缴费和企业统筹两部分。

2职工工资是指企业按照《工资、奖金、津贴、津贴》、《职工福利》、《社会保险费》、《住房公积金》、《工会基金》、《职工教育基金》、《解除职工劳动关系补偿金》、《非货币性福利》、“其他与工作人员提供的服务有关的支出”和其他项目处理工人支付明细核算。

三、社保会计处理会计分录:

1. 单位负担分担

借款:费用相关科目(由受益人所在部门决定)

D:员工补偿金——社会保障

2. 从工资中扣除个人负担

借款:应付的员工补偿-工资

D:员工补偿金——社会保障

3.缴纳社会保险(包括单位和个人承担的)

B:员工补偿金——社会保险

D:银行存款

计划办理社保时如何做会计分录

1. 把工资

费用(管理/销售等)。

R:应付工资——工资

2. 社保提款(企业部分)

费用(管理/销售等)。

D:支付给员工——社会保障

3.下个月发工资的时候

借款:应付员工补偿——工资

贷款:其他应付款项(个人部分)

应纳税额—应纳税额个人所得税

手头现金/银行存款

4. 交给杜宝

借款:员工补偿金——社保(企业部分)

其他应付款项(个人部分)

职员:手头现金/银行存款

5. 缴纳个人所得税

借款:应纳税额——应纳税额个人所得税

D:银行存款

注意事项:

以前社会保险未办理不能计提，“五险一金”计提比例各地不同。企业按劳动保障部门规定的比例缴纳部分，可以包括“管理费”。

公司是如何与员工工资挂钩的

企业与劳务派遣公司签订劳动合同，企业将劳务费用和劳务派遣人员的工资直接支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付员工工资。那么是否有企业需要通过员工补偿金账户支付派遣员工的工资?如果可以按照员工薪酬主体计算，是否可以作为工资、薪金在企业所得税前扣除?

答:根据《企业会计准则第9条、职工工资》第2条的规定，企业是取得职工提供或解除劳动关系的服务和给予的各种形式的奖励或补偿，属于职工工资，应通过“处理职工工资”过程进行核算。

因此，企业支付给劳务派遣人员的工资部分，在会计核算中允许通过“应付员工薪酬”这一主体进行计算。

但是，根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，允许税前扣除的工资、薪金是指支付给持有或受雇于企业的员工的以现金或非现金形式的劳动报酬。根据规定，企业接受对外劳务派遣的用工费用，直接支付给劳务派遣公司的，应税前扣除为用工费用;直接支付给员工的，应税前扣除为工资薪金费用和员工福利费用。

由于企业是将劳务派遣人员的部分工资直接支付给劳务派遣公司的成本，而不是直接支付给员工个人，在税法中需要作为劳务费用在所得税中扣除．

综上所述，企业直接支付给劳务派遣公司的员工工资部分，允许计入“应付员工薪酬”核算，但在扣除企业所得税方面，需要作为人工费进行扣除，不能税前扣除。

在实际操作中，一些企业为了避免税收差异的调整，在取得劳务派遣公司开具的发票时，将劳务费用和员工工资全部计入“劳务费用”中进行核算，并在所得税中扣除劳务费用。