公司员工被撞伤了怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-29 14:52:40

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如何赔偿工伤

职工工伤，单位报销住院费医疗费，单位可以按职工福利费报销。

新会计准则执行情况:

当报销

借:办理职工工资——职工福利费

资信:手头现金/银行存款

当月底

借:管理费、职工福利费等

贷款:支付员工补偿金—员工福利费

未执行新会计准则:

借:管理费、职工福利费等

资信:手头现金/银行存款

工伤赔偿

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助费、扶养补助费和一次性工伤死亡补助费:

1. 丧葬补贴:按总体规划区域内上年度职工月平均工资发放，为期6个月。

2、扶养亲属抚恤金:按员工本人工资的一定比例，发放给因工死亡，无工作能力，主要由员工供养的亲属。标准是，配偶每月40人，其他亲属每月30人，老人或孤儿每月10人。每一受扶养亲属的核定福利总额不得高于因工作死亡的工人的工资。扶养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工作死亡补助:标准为城镇居民上年度人均可支配收入的20倍。(2010年城镇居民人均可支配收入为19109元，2009年为17175元)。

伤残职工在停工休假工资期内因工伤造成死亡，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。第一类至第四级伤残职工在停工休假工资期满后死亡，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

项目补偿

工伤索赔的赔偿项目如下有几种情况:

1. 一般伤害(非致残)的赔偿

伤者医疗费、住院期间伙食费、生活照护费、工伤工资、交通费、住宿费。

2. 赔偿残疾

医疗费、伤员住院期间伙食费、生活照护费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性伤残医疗补助、一次性伤残就业补助。

3.死亡赔偿

丧葬补助金、一次性死亡和受伤补助金以及供养亲属的抚恤金。

4. 员工的下落不明

职工在抢险救灾中外出或下落不明的补偿项目，应根据不同情况而定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目有:提供亲属抚恤金、一次性工作和死亡补贴50(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目有:丧葬费、提供亲属抚恤金、一次性工作和死亡补贴。

违法劳动单位伤亡的一次性赔偿措施

第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的规定，制定本办法。

第二条本办法所称非法劳动单位的伤亡，是指在无营业执照或者未依法登记备案的单位发生工伤或者患职业病的劳动者，被依法吊销营业执照或者登记备案的劳动者，或者被用人单位使用童工致残、致死的儿童。

前款所列单位必须依照本办法的规定，对残疾、残疾工人或者死亡工人、残疾、死亡童工的近亲属一次性支付抚慰金。

第三条一次总补偿包括因工伤或者患职业病的劳动者、童工在治疗期间的费用和一次总补偿。一次补偿的数额，在工伤或者患职业病的劳动者死亡或者劳动能力鉴定后确定。

劳动能力测试由单位所在地设区的市劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费由伤病员或童工所在单位支付。

第四条劳动者或童工因意外伤害或患职业病，治疗期间的劳动能力鉴定费用按全区计划前职工月平均工资待遇、护理、护理费用标准年计算，医院的伙食费以及必要的交通费按照《工伤保险条例》的标准规定和范围确定，并全部由残疾职工或童工单位支付。

第五条一次性赔偿按下列标准支付:

一级残疾为赔偿基数的16倍，二级残疾为赔偿基数的14倍，三级残疾为赔偿基数的12倍，四级残疾为赔偿基数的10倍，五级残疾为赔偿基数的8倍，六级残疾为赔偿基数的6倍，七级残疾为赔偿基数的4倍，改变残疾3倍的基础补偿，9级是残疾的2倍的补偿基础，10级是残疾的1倍的补偿基础。

前款所称工伤保险给付基数，是指本单位所在地区工伤保险从业人员的整体年平均工资。

第六条因意外伤害或者职业病死亡的，按照上年度城镇居民人均可支配收入的20倍一次性支付赔偿金，按照上年度城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助费等一次性支付赔偿金。

第七条单位拒绝一次性赔偿的，残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源部门社会保障行政部门举报。经调查属实的，由社会保障行政部门责令限期改正。

第八条残疾职工、死亡职工、残疾童工、死亡童工的近亲属与用人单位就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

第九条本办法自2011年1月1日起施行同时，2003年9月23日流动和社会保障部发布的《非法就业单位伤亡一次性赔偿办法》同时废止。

在报销工伤赔偿金时应记录处理职工工资，月底应记录管理费用，工伤期间赔偿支付的费用包括医疗费、伤残补助费、营养费、交通费、生活费、耽误工作费，以上是相关解答，如有其他法律问题可咨询。那么，因工伤发生支付的医疗费用应包括哪些会计科目在不同情况下赔偿呢?

1. 企业为职工投保(社会保险或其他保险公司附加意外保险)，发生意外事故的;

①企业垫付职工医疗费用，

借款:其他应收款——保险公司或社会保险

贷款:现金或银行存款

②社保或保险公司全额支付公司垫付的医疗费用，企业收到的，

借:银行存款或现金

D:其他应收款——保险公司或社会保险

假设实际情况是，员工自己支付医疗费用，公司后来从社保或保险公司收到赔款，公司支付给员工。会计处理如下:

当你从社会保障或保险公司获得赔偿时，

借:银行存款或现金

D:其他应收款——保险公司或社会保险

②收到的赔偿金支付给员工时，

借款:其他应收款——保险公司或社会保险

贷款:现金或银行存款

2社会保障或保险公司未全额补偿员工的医疗费用:

当企业收到这笔钱时，

借:银行存款

管理费用/销售费用—福利费用(部分由公司承担)

D:其他应收款——保险公司或社会保险

3.如果公司不为员工提供医疗保险，公司将全额报销员工的医疗费用。

借:管理费用使用/销售费用-收益

借:银行存款

4. 企业造成工伤，但补偿金不是本企业职工的，

借款:营业外支出——职工补偿金

贷款:银行存款或现金