公司员工医疗费怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-29 14:35:28

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社会养老保险按职工工资的一定比例缴纳社会保障。其中，企业承担一部分，我承担一部分，我承担一部分，由企业代收代付。通常在当期付款。因此，在支付的情况下，员工应支付的部分应由企业先支付。

《企业会计准则》规定，基本养老保险、医疗保险、公积金和失业保险计入“其他应付款”，职工的部分压力一般从职工工资中扣除。其他应付款是指公司应付的除税金和股利以外的各种其他应付款，包括教育费附加、自然资源补偿费、公积金等。虽然基本养老保险、医疗保险、失业保险等社保费用并没有在系统软件中建立并计入其他应付款，但很多领域的财务会计已经将这部分社保费用计入其他应付款。

根据中华人民共和国财政部的要求，各企业按照《中华人民共和国劳动法》的规定参加基本养老保险、失业保险、社会医疗保险等综合性社会保险中国”及相关国家要求。外部社会保险费计入劳保费，计入成本费用（费用），为职工缴纳的个人基本医疗保险计入应付福利费；职工缴纳的社会保险费从职工本人应缴纳的工资中收取。支付。

本文需要解决社会保障费的基本准则。 1、执行本通知要求的公司包括各种类型和所有制的公司；二是企业承担的社会医疗保险。入账时借记“应付账款”贷记“其他应付账款”；三是公司承担的基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。虽然该文件只提到“劳保用品费用，记为成本（成本）”，但并未确定实际计算的成本纪律。但是，由于社会保险费是按照国家规定统一缴纳的，不属于职工薪酬，也不属于产品成本的直接人工，因此应当立即作为成本计入期间费用账户。记取款时，借记“期间费用”，贷记“其他应付款”； (4) 员工本人承担公司承担的社会保险费由公司代收代缴。从职工工资中支付时，借记“应收职工工资”，贷记“其他应付3354职工自身保险费”。如今，大多数公司或企业都会为员工设置员工福利，医疗费用报销就是其中之一。作为一家公司的会计，当发生这种业务支出时，就需要进行会计核算。今天的会计执业网络非常畅通。嘉伟和大家分享的是，员工医疗费用报销的会计分录怎么写？有兴趣的朋友可以跟好顺佳一起去下面的板块。

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职工医疗费用报销会计分录

1、部分企业福利费用较少，可直接计入管理费用核算：

借：行政费用-福利费用

信用：手头现金

其次，实践应该是：

借：管理费用-员工福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利费

借：应付职工薪酬-职工福利费

信用：手头现金

这是员工医疗费用报销的会计分录的编写方法。更多会计验证和出纳会计实务问题，可以咨询会计实务网。

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