公司一次性伤残补助怎样做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-28 15:09:49

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在现实生活中，员工受伤后，有的企业会为员工支付工伤的医疗费、补偿金等费用，直到成功申报工伤后，再将领到的工伤保险返还给公司，那么工伤保险如何返还呢?下面是好顺佳网为读者进行的相关知识答疑。

一、工伤保险如何办理退货

1、在工伤的情况下，如果公司垫付医疗费用和赔偿，然后收到工伤保险的赔偿，如果垫付费用超过工伤保险赔偿的部分该怎么办?凭证的附件是什么?

2. 应由公司承担的一次性残疾人就业补贴如何处理会计处理?

答:《工伤保险条例》第34条规定，职工因造成损害经鉴定为5、6残疾的，享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残补贴，标准为:五级伤残16个月工资，六级伤残14个月工资;

(二)工伤劳动者本人提出后，劳动者可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和残疾人就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

第35条规定，因工致残被认定为7至10级残疾人的，享受下列待遇:

(一)按照伤残等级，从工伤保险基金中一次性发放伤残补贴，标准为:七级伤残12个月工资，八级伤残10个月工资，九级伤残8个月工资，十级伤残6个月工资;

(二)劳动合同期满、终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

《财政部关于加强企业职工福利基金财务管理的意见》务企业(2009)242号)第一条规定，企业职工除是指企业为职工提供的工资、奖金、津贴和补贴纳入工资总额管理、职工教育基金、社会保险和补充养老保险(年金)、补充医疗保险和住房公积金以外的福利支出，包括发放给职工或为职工支付的下列现金补贴和非货币性集体福利:

(一)为职工医疗和生活给予或者支付的各种现金补贴和非货币福利;包括职工因公外出看病的费用、暂时未执行医疗统筹企业职工的医疗费、职工为直系亲属提供的医疗费、职工休养的费用、自办职工食堂的基金补贴或未办职工食堂统一供应午餐的补贴，符合国家有关财政规定的费用供应取暖补贴、防中暑降温等。

(5)按照规定发生的其他员工福利支出，包括丧葬补贴、抚恤金、员工异地安置费用、独生子女费用、探亲假差旅费以及其他符合员工福利支出定义但不列入本通知事项的支出。

《企业会计准则适用指南》附录《会计项目及主要会计处理》规定:

营业外支出

一、核算企业各项营业外费用，包括非流动资产损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、公益捐赠支出、异常损失、证券交易损失等。

详见《宁波市地方税务局关于明确所得税相关问题的答复函》(宁波市迪税一涵[2010]20号)问21:企业因职工伤亡相关费用如何扣除:

问:企业职工伤亡和发生的慰问费如何税前扣除?在职伤亡人员的医疗、赔偿费可否税前扣除?

答:依据《关于企业和职工福利基金扣除工资工资问题的通知》(国税函[2009]号)。3)规定，企业职工福利基金，包括以下内容:(2)用于职工医疗、住房、交通、生活中的各种补贴和非货币性福利，包括企业向职工营业外的医疗费有或没有实行整体医疗保健的企业职工医疗费、职工扶养直系亲属的医疗补贴、采暖补贴、职工防暑降温、职工困难补贴、救济费用、职工食堂补贴、职工交通补贴等(三)按照其他规定发生的职工其他福利支出。包括丧葬补助费、丧葬补助费、安置补助费、探亲假差旅费等。

企业职工因公务伤亡发生的医疗类费用支出是医疗统筹中超出支付的部分，而丧葬补助费、抚恤金等费用应列入职工福利基金支出;企业职工因公务伤亡发生的赔偿金可直接税前扣除。职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各种同情补助费应列入职工福利基金。企业应当取得职工伤亡证明、调解或者判决材料、支付凭证和其他有关资料，作为企业职工工伤赔偿的有关证据。

按照上述规定，企业工伤事故发生的医疗、一次性赔偿等费用，扣除工伤保险赔偿金后，由企业承担的部分，属于医疗类费用支出统筹外医疗支付，一次性残疾人就业补助可直接税前扣除，计入“营业外支出”科目。企业应当取得残疾职工的残疾证明、调解或者判决材料、支付凭证和其他有关材料，作为企业职工因工致残赔偿的有关证据。

1. 工伤事故对雇员的补偿:

借款:应付员工薪酬—福利(部分由公司承担)

营业外支出

其他应收款(部分由保险公司承担)

其他应收款(责任人或个人的部分)

职员:手头有现金

2. 保险公司支付保险索赔

B:银行存款

其他应收款(部分由保险公司承担)

二、工伤保险的运用和原则

工伤保险制度的功能

1、工伤保险作为社会保险制度的一部分，是通过立法强制执行的，是国家对劳动者履行的社会责任也是劳动者应享有的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志。

2、实行工伤保险，保障工伤职工的医疗和基本生活。伤残抚恤金和遗属抚恤金在一定程度上解决了工作人员和家属的后顾之忧。工伤保险体现了国家和社会对职工的尊重，有助于提高他们的工作积极性

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育、医疗康复、社会服务等工作密切相关，对提高企业和职工的安全生产，预防或者减少工伤、职业病，保护职工的健康，至关重要。

4、工伤保险保护受伤职工的合法权益，有利于妥善处理事故，恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会稳定。工伤保险制度是世界上最普遍、最完善的一项社会保障制度。

工伤保险制度所遵循的一般原则是:

1. 责任赔偿原则又称无过错赔偿原则。它有两层意思:

第一，无论工伤责任主要属于用人单位、第三人还是自己，受伤者都应获得一定的经济赔偿;

二是，用人单位不承担直接赔偿责任，由工伤社会保险机构统一组织工伤赔偿，且一般不需要通过法律程序和法院裁决。这样做，不仅可以及时、公平地保障伤害处理，而且还可以简化法律程序，提高效率。让用人单位摆脱工伤赔偿的困扰，有利于他们专心经营。根据这一原则，工伤保险的建立基本消除了用人单位过失责任制度。

2、风险分担、互助原则这是社会保险制度的基本原则，首先是通过法律，强制征收保险费，建立工伤保险，采取互助的方式，分担风险。

以上知识就是好顺佳对《工伤领取工伤保险还帐如何办》问题的解答，公司收到工伤保险返还的资金后，按照会计准则的要求进行税前扣除，并纳入员工福利支出。如果读者需要法律帮助，欢迎到好顺佳网咨询法律问题。

公司一次性伤残津贴怎么办

原标题:企业一次性工伤补贴和其他社会保障工伤赔偿如何做账?

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问:我公司支付的一次性工伤补贴和其他社保工伤索赔如何核算?社保局打电话到公司怎么办账?这家公司支付的费用超过了社会保障局的支付能力。(客户背景:交通运输行业)

答:发生工伤事故，由公司和保险公司共同赔偿:

(1)公司承担的部分:

B:行政费用等等

C:应付薪金-伤残津贴

(2)公司支付:

借款:应付员工补偿金-伤残津贴(公司份额)

其他应收款(部分由保险公司承担)

D:银行存款

(3)接受保险公司赔偿时:

B:银行存款

其他应收款(部分由保险公司承担)

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