公司体检费如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-27 13:47:21

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员工体检费用如何核算？

体检费可以在已计提的职工福利费中支付，但新税法实施后，即2008年企业不再计提福利费，企业应计提的福利费在上一年可继续使用，使用后产生的福利费可直接记入“行政费用-福利费”科目，不超过年薪总额14的部分可在税前扣除。

会计分录如下：

借：管理费-福利费

贷款：现金或银行存款

公司员工体检费用如何核算？

1. 如果员工承担：

借：其他应收款

贷方：现金/银行存款

当月末从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

2、公司承担：

应计：

借：管理费-员工体检

贷：应付职工工资-福利费用

付款方式：借：应付职工工资-福利费用

贷款：银行存款/现金

相关政策

《财政部关于加强企业职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的福利支出，但职工除外。工资、奖金、津贴、补贴纳入工资总额管理，职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金。 ，包括向职工发放或支付给职工的下列现金补贴和非货币性集体福利：

（一）为职工医疗、生活等发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括职工出国就医的费用、尚未实施医疗合作的企业职工的医疗费用。职称、职工赡养直系亲属的医疗补助、职工疗养费、自营职工食堂补助或尚未设立的职工食堂统一提供午餐费，符合国家有关财政规定的补助供暖费、防暑降温费等。

（二）内部集体福利部门发生的未脱离企业的设备、设施和人员费用包括职工食堂、职工卫生间、理发店、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施、折旧、维修费用，以及集体福利部门职工工资薪金、社会保险费、住房公积金, 人工成本和其他人工成本。

（三）职工困难补助，或者企业专门设立和管理的用于帮扶困难职工的资金支出。

（四）统筹之外的离退休人员，包括离退休人员的医疗费用和其他在离退休人员统筹之外的费用。企业重组中涉及的离退休人员统筹之外的费用，按照《财政部关于企业重组中职工搬迁有关财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

（五）按照规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲差旅费等符合规定的支出。企业职工福利费用，但不包括在本通知项目中。

《财政部关于企业女职工妇科检查费用问题的批复》（财公字[1997]469号）规定，企业女职工妇科疾病检查应作为企业职工一般体检，体检费用由企业职工福利费支付，不计入劳动保护费。列出费用。

以上就是员工体检费用如何入账的相关内容。体检费可计入应计职工福利费，但新税法实施后，所产生的福利费可直接计入“行政费用-福利费”科目，未计入的部分超过年薪总额的14可以在税前扣除。如果您还有其他会计和财务方面的问题，请点击小窗口联系我们老师们进行交流互动。

公司体检费用如何核算

公司员工体检费用的会计分录及税务处理，数豆子整理了相关资料给大家。

一、企业职工体检费用会计分录：

1. 应计时间会计分录：

借：管理费--福利费

贷：应付员工工资--福利费

2、体检费支付会计分录：

借：应付员工工资-福利费

信用：手头现金或银行存款

2、企业职工体检费的税务处理：

体检费属于职工福利，按应税工资总额的14扣除，超出部分不予扣除。

员工体检费用用哪个科目计算？

体检费用计入应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工的配偶、子女、受抚养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也被视为员工薪酬。

职工福利包括：职工医疗费用、职工生活困难补助、职工及其直系亲属死亡抚恤金、集体福利补助等福利待遇。

其他福利主要是指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐等方面的福利费用。

职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一定的特殊困难，设立集体福利机构而支付的费用。

1. 如果员工承诺：

借：其他应收款

贷方：现金/银行存款

当月末从工资中扣除时：

借：应付职工工资

贷方：其他应收款

2、公司承诺：

应计：

借：管理费用-员工体检

贷：应付员工工资 - 福利费用

\ n付款：借：应付员工工资-福利费用

贷款：银行存款/现金

以上就是《企业职工体检费用入账及税务处理》的全部内容。 ，你掌握了吗？在这里，好顺佳要提醒大家，员工的体检费是通过福利费核对的。相关规定也有明确限制，超出部分不能在税前扣除。