公司社保账户做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-26 15:07:06

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人事及社保代理服务是指由专业的人力资源服务机构为客户公司管理社保账户，与代理记账服务为客户进行会计和纳税申报相同。

因为对于企业来说，社保缴费是一项非常复杂的工作，从新入职、离职、裁员，到办社保局、准备材料，一个专业的人事专员会耗费大量的时间，而没有经验的小白简直就是无能！

专业化的人力资源服务机构更加专业，可以有效降低时间、人力成本和风险。

一、社保代理的对象：

（一）与其建立劳动关系的各类企业、个体工商户、个体工商户和劳动者；

（二）与其建立劳动关系的机关、事业单位、社会团体和劳动者；

(3) 流动雇员；兼职、兼职、个体经营者等；

（四）失业人员和其他失业人员；

（五）其他符合政策要求，寻求劳务外包合作的单位和个人；

（六）年龄18-48岁；具有正常的社会工作能力和一定的经济基础。

二、社保代理服务内容

个人：

1、社保五险代理机构；

2、公积金代理；

3、社保退休、解聘手续；

企业：

1、部分员工转岗；

2、生产企业劳务外包服务；

3、代开社保账户；

4、社保年审处理；

5、社会保障政策咨询等

3.社保代理有什么优势？

（一）社保代理人对企业的好处：

简单来说，对企业的帮助就是提高安全率、规避风险、节约成本、促进发展

具体来说：

1.降低时间成本，提高生产力

企业人力资源的人事成本不仅仅是直接支付给员工的工资薪酬福利费用，以及办公设备费用、管理费用、福利费用和员工培训费用。如果将这部分业务外包出去，无疑会减少相关人员的工作时间，更准确地实现企业的目标。

2、专业的人做专业的事，可以有效降低风险

通过第三方梳理社保流程，妥善规避社保缴费流程风险，节省政策研究和公关成本。为公司提高人均生产能力，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自身的目标。

3. 大大节省聘用员工的人工成本

可以让公司从繁杂琐碎的支付事务中解脱出来，专注于核心战略工作，节省人事管理成本。

4.为降低潜在的法律风险，社会保险是强制性的

依法缴纳社会保险，可以为企业提供法律保障，避免因不缴纳社会保险而引发的法律风险。

5、分支机构非注册单位，不能购买社保，必须委托挂靠；

避免员工因社保在总公司，享受社保不方便，对公司满意度低，离职率高的人才流失率会影响企业的快速发展，造成人员招聘成本的浪费和培训费用。

6、新设企业和小型企业可免开社保账户，免交社保人工成本，减少社保年度审计，统筹员工社保缴费；操作不当引起的纠纷。

（二）社保代办的个人福利：

对于在企业缴纳社保的员工来说，选择专业的金融机构缴纳社保，可以保证个人在养老、疾病、生育等社会福利保障方面得到基本的待遇。

您可以选择不同的项目和支付基础，并获得专业人力资源服务公司为您设计的最佳支付方案，有效保护您的合法权益。

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