公司人员迟到扣款如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-26 14:59:04

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员工迟到被扣怎么算？财务人员经常遇到这样的问题。让我们为大家看看相关内容。

员工逾期扣款如何记账？

答：员工工资表中逾期扣除有两种核算方法：

1、这部分钱的扣除反映在工资表中。具体会计分录如下：（不含养老保险和个人所得税）

借：应付工资（实际工资+扣除）

贷：营业外收入扣除-实际支付的现金

2、工资前期已经扣除了罚金，这种情况一般不需要反映在工资表上，也不需要做会计处理。

工资结算表又称工资表，由车间和部门编制，每月一张。一般情况下，工资单会在正式发薪前1-3天发给员工。员工可以向上级提出工资问题。在工资结算表中，根据工资卡、考勤记录、生产记录和代扣代缴等数据，按姓名填写“应缴工资”、“代扣代缴”和“实际金额”三部分。

劳动法迟到的扣分是多少？

《劳动法》第十三条规定，劳动者上班迟到是违反劳动纪律的行为。义务是平等的。公司有权依法对员工的违法行为进行处罚，但前提是公司有处罚依据，并依法制定。

所谓罚款，其实就是从工资中扣除。这是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付的暂行规定也规定公司对迟到员工的罚款不超过月工资的20。 ，工资不得低于扣除后的最低工资。

我是否需要扣除出勤和扣除以进行税收计算？

如果扣除考勤，则扣除应付给工人的工资，在计算个人所得税时应扣除。

根据《个人所得税法》

第二条中的下列个人所得，应当支付给个人所得税：

一、工资、薪金所得；

根据《个人所得税法实施条例》

税法第八条第二条所称各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因岗位或者受雇取得的与岗位或者就业有关的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等收入。

这里介绍如何为迟到和被扣员工记账的内容。你学会如何为迟到的员工开账单了吗？本文还介绍了劳动法迟到等扣除的内容。我希望这些知识可以对以后的工作有所帮助。更多相关知识请关注本站信息更新。

公司人员逾期扣缴如何核算

员工逾期扣款如何核算？

答：员工工资中的逾期扣除有两种核算方法：

1、这部分钱的扣除反映在工资表中。具体会计分录如下：（不考虑养老保险和个人所得税）

借：应付工资（实际工资金额+扣除）

贷款：扣除营业外收入的部分——实际支付的现金金额

2. 发薪前期已扣除罚款部分。这种情况一般不需要反映在工资表上，也不需要会计处理。

工资表又称工资表，按车间、部门编制，每月一份。一般情况下，工资表会在正式发工资前1-3天发给员工。员工可以将表中的问题向上级汇报。在工资结算表中，根据工资卡、考勤记录、生产记录和代扣代缴的人名，分别填写“应付工资”、“代扣金额”和“实际数额”。 “三个主要部分。

劳动法迟到的扣分是多少？

《劳动法》第十三条规定，劳动者违反劳动纪律迟到的，用人单位有权在规章制度或者企业奖惩制度中，对此类行为给予一定的处罚。实现双方平等的权利和义务。公司有权依法对违反规定的员工进行处罚。对行为进行处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是依法制定的。

所谓罚款其实就是从工资中扣除，这是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付的暂行规定也规定，公司对迟到员工的罚款不超过月工资的20 ，工资扣除后不得低于最低工资标准。

税收计算需要减少出勤扣除吗？

如果扣除考勤，则扣除应付给劳动者的工资，在计算个人所得税时应扣除。

根据《个人所得税法》

下列个人所得应缴纳个人所得税：

1、工资、薪金所得；

根据《个人所得税法实施条例》

税法第八条第二条所称各项个人所得的范围：

（一）工资、薪金所得，是指个人因职务或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与就业或者就业有关的收入。

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