公司年终奖可以跨年做账吗

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  好顺佳集团

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  2022-09-24 12:16:09

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年终奖是指企业在年底给予员工的奖励，也是对员工工作成绩的肯定，跨年度发放年终奖时，如何核算?

年终奖如何分配?

公司提取年终奖时:

借:生产成本

的制造成本

管理费用

销售费用及其他科目

C:雇员补偿

年终奖在新年实际发放的时间:

B:员工补偿金

C:银行存款和其他科目

如何缴纳年度奖金个人所得税?

居民个人领取年度一次性奖金符合《关于调整个人领取年度一次性奖金等个人所得税计算和征收办法的通知》(国税发()9号)的，在2021年12月31日前不计入当年综合收入。年度一次性奖金收入按12个月取得的金额除以，适用的税率和快速计算扣除按本通知所附按月折算的综合所得税税率表(以下简称月税率表)确定，并另行计算税款。计算公式为:

应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率-快速计算扣除

居民个人领取年度一次性奖金的，也可以选择将其纳入当年综合收入计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得的年度一次性奖金计入当年综合收入，缴纳个人所得税。

政策依据:《财政部关于个人所得税法修改后优惠政策趋同的通知》税[2018]164号)

雇员的主要工资是多少?

支付的员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业对已故职工的配偶、子女、受扶养人、遗属和其他受益人提供的福利也属于职工福利。

短期薪酬是指企业在年度报告期结束后12个月内为员工提供相关服务而需要全额支付的员工薪酬，但解除与员工劳动关系的补偿除外。离职后福利是指企业为取得员工退休或解除与企业劳动关系后提供的服务而提供的各种形式的薪酬和福利，不包括短期薪酬和离职福利。(养老保险和失业保险属于这一类)

辞退福利是指企业在劳动合同期满前，为鼓励职工自愿接受辞退而给予职工的补偿。

其他长期员工福利是指除短期薪酬、离职后福利和解雇福利外的所有员工薪酬，包括长期带薪缺勤福利、长期伤残福利、长期利益分享计划等。