公司欠工资跨年未付怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-24 11:53:11

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现在，由于疫情，许多企业拖欠工资。如果是欠员工的工资，将在新年前偿还，因为追加所得税有可能造成二次损失。那么如何解决这个问题呢?关于依法申报和缴纳个人所得税的时间，我总结了一个表，表中显示了定期和延期支付工资对所得税申报的影响。从表中可以看出，纳税申报期和工资支付是没有意义的，这与纳税申报期和工资支付有关。工资期间是纳税的归属，企业代扣代缴的税金要在下个月申报。工资个人所得税的计算年份根据工资的时间确定。这也是为什么全年拖欠工资，个税会多缴的原因。二、企业的后果及对策由于个人所得税现在是按月预付，按年汇出的计算，所以企业虽然延期，但只要在当年支付工资，就应该向职工当年纳税不起作用。但是，如果拖欠的工资是在除夕夜支付的，由于工资集中支付，可能会增加适用的税率，从而导致个人所得税的增加。让我们来看看一个在网上流传的问题。纳税人查询企业是否拖欠员工工资，但已依法申报相应个人所得税。税务局回答说:“扣缴义务人应当按照实际缴纳的工资、薪金计算税款，并在规定的期限内申报。”事实上，如果企业不减少员工的工资，有利于企业按照应得的工资申报缴纳个人所得税。但是很多人刚看了答案，就觉得拖欠工资的问题跨年了，所得税的问题解决不了。事实上，事实并非如此。员工有合法或灵活的渠道来避免多缴所得税。让我在下面介绍一下。与员工充分沟通，企业欠员工的工资可以作为企业支付给员工的工资，由员工贷款给企业，即将“企业欠员工的工资”改为“企业贷款给员工”。个人所得《税收实施条例》第八条明确规定，个人所得的形式不限于现金。个人获得的索赔也可以被视为所得的收入和收到的工资。然而，在这种情况下，我们应该注意一个问题。企业破产时，破产人所欠工资的清偿命令优先于一般破产债权。给员工的贷款是普通的破产索赔，当公司破产时，这可能更容易受到影响。与主管税务局灵活沟通，与员工充分沟通，获得员工的理解和支持。如果确定员工当年无法实际发放工资，则可视为12月已发放工资，1月已代扣代缴税款。这样，去年的个人所得税仍然不能改变，避免工资集中到下一年，导致下一年的税率大幅提高。与一些地方税务部门交谈后，他们并不反对这种做法。当然，要与员工充分沟通，告诉他们这是为了给他们省税，不要让他们觉得公司不仅是在给他们补工资，而且还多交了税。最终工资不能支付的，在三年内根据申报向税务局申请退还多缴的个人所得税根据税收征管法第五十一条、第五十二条的规定，多缴税款的纳税人，自纳税清算之日起三年内，可以向税务机关申请退还多缴的税款。例如，如果2020年拖欠的工资无法支付，那么在2024年6月30日之前，可以按照主管税务局要求的程序申请退税。从上面的分析来看，虽然在发工资前提前缴纳个人所得税看似不合理，但实际上是解决整个新年多拖欠个人所得税问题的一个很好的措施。大多数问题的发生是因为公司最终不偿还工资，特别是如果员工有其他类型的综合收入，而员工对税率的提高更敏感，因为“拖欠工资已被申报”。公司和员工之间的良好沟通仍然是必要的。朋友们在实际操作中有什么好的方案，也欢迎留言。“每日谈话”系列的其他文章