公司临时工怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-23 14:27:49

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一、一般公司临时工工资如何录入

临时工工资入账应根据实际服务部门确定成本费用类别。

临时工实际上是指非全日制就业，是指以小时工资为基础的就业模式。劳动者为用人单位提供劳动，工资按日工作时间计算。付款方式可以是银行转账。也可以现金支付。根据《劳动合同法》，非全日制劳动者平均每天工作时间一般不超过4小时。

临时工的工资可以现金或银行转账支付：

1、只要与用人单位有劳动关系，只要有劳动报酬，就应当支付劳动报酬；

2、银行代发工资更加方便、方便、快捷。

关于非全日制就业的法律规定：

《劳动合同法》第六十八条是指非全日制就业，是指工资主要按小时支付。工作时间不得超过4小时，每周累计工作时间不得超过24小时。

第六十九条 非全日制用工双方可以订立口头协议。

从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制就业双方不得约定试用期。

第七十一条 非全日制雇佣的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。终止雇佣关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制劳动者的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制劳动报酬结算支付期限最长不超过15天。

二、公司不发工资的维权办法

实际操作中，如果公司不给员工发工资，可以先与公司协商，要求公司按合同支付工资，协商不成如果是，工人可以向当地劳动监察部门投诉求助，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果公司经仲裁仍不执法，可以提起诉讼。

《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁、提起诉讼。根据法律。

此外，对于不合理的工资，您还可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付；逾期不支付差额的，责令用人单位支付应支付金额的50以上但不超过100的赔偿金对工人：

（一）不遵守劳动合同约定或者国家规定应当足额、及时支付劳动报酬的；

（二）劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（三）安排加班，但未支付加班费；

\ n （四）解除或者终止劳动合同，不依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

综上所述，临时工工资入账由临时工服部门确定具体计入项目，以公司财务统计为准。此外，临时工也是公司的雇员。如果遇到不支付工资等侵犯合法权益的行为，还可以采取投诉、仲裁等方式维权。

公司临时工如何核算

临时工工资如何核算

临时工的雇佣与正式工相同，但雇佣关系长短的差异主要是根据雇佣的性质来确定的。

1、用于管理的临时工成本记为管理费用——工资（或人工费），贷记：应付职工薪酬——工资

2、临时工用于销售费用，记作销售费用---工资（或劳务费），贷记：应付职工薪酬---工资

3、用于车间生产的临时工成本，记入生产成本（或制造费用）---工资（或人工费），贷记：应付员工工资---工资

4、在建工程使用的临时工成本，计入在建工程——工资（或人工费），贷款：应付职工工资——工资

发工资时：

借：应付员工工资--工资

信用：手头现金等。

临时工获得的报酬是工资还是劳动报酬？

1、临时工与单位有雇佣关系的：按工资薪金进行税务处理

1、雇佣关系的表现

同时

▲签订劳动合同关系的劳动合同

▲薪酬按月支付

2.个人所得税

个人所得税按照工资、薪金所得代扣代缴

3、企业所得税

按照工资、薪俸税扣除

作为福利、员工教育和工会基金的基地

不需要发票作为税前扣除凭证

4. 社保办理

按规定缴纳社会保险

5、会计处理

临时工工资应计入职工薪酬，与正式职工工资相同。

2、临时工与单位无雇佣关系的：按照劳务报酬进行财税处理

1.没有实际的雇佣关系表现

▲与单位无劳动合同期限

▲提供临时性或定时性劳务，按时支付报酬

2.个人所得税

\ n按劳动报酬代扣代缴个人所得税

【提示】接受全日制学历教育的学生因实习取得劳动报酬收入的，扣缴义务人在代扣代缴个人所得税时，可按照《》发布公告的规定代扣代缴根据《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》（2018年第61号），按累计扣缴办法计算代扣代缴预缴税款。

3、企业所得税

按劳务费税前扣除

不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数

按规定提供发票作为企业所得税预扣凭证（不超过门槛无需开票）

4、社会保障待遇

不属于社会保险基础

5、会计处理

按劳务报酬/劳务费核算，不计入职工薪酬核算

三、政策依据

国税发[1994]089号文件规定，工资、薪金所得属于非独立个体劳动活动，即在机关、团体、学校、部队、企业等单位和其他组织担任职务和就业取得的报酬。 ;劳动报酬是个人独立从事各种技能并提供各种劳务所获得的报酬。两者的主要区别在于前者有雇佣关系和被雇佣关系，后者没有这种关系。

《关于企业所得税应纳税所得额税收处理若干问题的公告》（公告[2012]15号）：企业聘用季节工、临时工、实际费用实习生发生的工资薪金和职工福利费用，按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中，工资、薪金支出允许计入企业工资薪金总额的基数。 ，作为计算扣除其他相关费用的依据。

如何计算临时工工资的答案首先在这里。临时工的工资核算处理与正式员工没有区别，但个人所得税会有差异。 .临时工个税按照劳动报酬计税路线，800元以上有个税。具体计算公式请参考本网站介绍的相关计税案例。