公司买劳保用品怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-23 14:25:35

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公司采购劳保用品如何核算？以下文字信息由（好顺佳）好顺佳为大家收集发布，一起来看看吧！

生产工人的劳保用品，如工作服、手套、肥皂、护目镜等，可计入制造成本——劳保成本。这些应该是生产过程中保护工人的必要劳动防护用品。分录为： 借：制造成本-劳动保险成本 贷：银行存款或手头现金

嗯，应该计入管理成本——劳动保护成本。

如果在超市购买，请在发票上写上“劳保用品”，并注明“应付福利费”或“应付工资”。

如果您确实在工作中购买了防护用品，例如：酸碱接触程序、购买的防酸碱工作服等，在开发票时，会列出一个详细的项目，并为您单位的劳动防护项目确定。做“管理（经营、制造）成本——劳保费”。

根据您提供的信息，应该是“应付福利费”或“应付工资”。

特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；

劳动防护用品应当符合下列条件：

（一）特种劳动防护用品应具有三证。即：生产许可证、产品资格证书、安全鉴定证书（现改为特种劳动防护用品安全标志证书）。

（二）下列产品为国家安全生产监督管理总局公布的特种劳动防护用品。

单位职工的劳动防护用品，如工作服、手套、肥皂、护目镜等，可先计入“返还物资-劳动防护用品”，到时转入相关费用。收到。

购买

借：周转物资-劳保用品

应纳税额-应交增值税-进项税额（一般纳税人取得专用发票）

贷方：银行存款（或库存现金）

购入借入：管理费用（或制造费用、销售费用等）-劳保费贷款：周转物资-劳保用品

购买劳保用品时，必须先计入“原材料--低值易耗品”借方：原材料--低值易耗品贷款：库存现金/银行存款劳保用品属于低值易耗品。收货时，要区分收货部门。生产部门收到的，计入“制造费用”，管理部门收到的，计入“管理费用”。借：制造费用/管理费用...贷：原材料 - 低价值和易消费产品

借：在建工程-应付费用-应付职工工资贷款：应付职工工资-劳保费借：应付职工工资-劳保费贷：现金或银行存款ps：有的公司包括保安费，不一样。

如果您确实在工作中购买了防护用品，例如：酸碱接触程序、购买的防酸碱工作服等，在开发票时，列出一个详细的项目，并确定为您单位的劳动保护项目。做“管理（经营、制造）成本——劳保费”。

太多了，去网站搜索一下。

如果在超市购买，请在发票上写上“劳保用品”，并注明“应付福利费”或“应付工资”。如果您在工作中确实购买了防护用品，例如：酸碱接触程序、购买的防酸碱工作服等，在开发票的时候，列出一个详细的项目，确实是您单位的劳保项目. .做“管理（经营、制造）成本——劳保费”。

劳保产品会计核算的一般做法 1、如果是管理人员的应计入管理费用——劳保费，则应计入营业费用。 DD劳保费，如果发现现金，也可以计入上述科目，但需计入个人收入总额纳税。 2、目前，电话费、办公费、劳保用品等不同会计师的处理方式似乎有所不同。电话费、办公费、劳保用品也很难说。这样就可以抵扣增值税（如果有增值税专用发票）。就管理费用而言，生产工人或车间管理人员计入制造费用，销售人员计入营业费用。如果是福利性质的，也可以计入福利费用。反正数额不会太大，也不会过分追究。 3.是的，请记住，在生产配件项目上，因为劳动防护用品，如手套、耳塞等，都属于因此，生产过程中使用的劳保用品一般都记录在生产配件上。劳动防护用品专业知识是认真贯彻安全生产法、国家安全生产监督管理总局《劳动防护用品监督管理条例》等有关劳动防护用品管理的法律法规。条例，加强劳动防护用品管理，加强员工劳动保护，保障员工生命健康安全，并结合公司实际制定劳动保护管理制度，有关单位必须认真贯彻执行。一、总则 1、本制度所称劳动防护用品，是指公司为员工在劳动过程中预防或减少意外伤害和职业危害所提供的个人防护用品。 2、劳动防护用品分为特殊劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录（由国家安全生产监督管理总局确定并公布）的防护用品，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。我觉得现在劳保用品好像被不同的会计师处理的不一样，很难说劳保用品。

劳保用品支付方式：借款；管理费/制造费---劳保费贷款：银行存款/现金劳保用品种类视单位情况而定：如：车间工人工作服、绝缘电工、电工鞋（强电）工人、搬运工手套、防腐蚀摄像工人的防腐蚀摄像服装等劳动防护用品

公司采购劳保用品如何核算

公司采购的工作服、安全帽、防护鞋等均为劳动防护用品。企业购买的劳保产品该如何入账？

购买劳保用品如何核算？

企业采购劳保用品时，应当进行下列会计分录：

借：库存商品-劳保用品

应交税费-应交增值税-进项税

贷款：银行存款等。

实际收货时，根据收货部门，做如下会计分录：

贷款：管理费-劳保费

贷款：库存商品-劳保用品

劳保费可以税前扣除吗？

根据《税前企业所得税》根据《扣除办法》的相关规定，纳税人实际发生的合理劳动保护支出，可以在税前扣除。

劳保支出范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全防护用品，提神饮料等防暑降温用品，以及接触有毒物质、矽尘等原劳动部等部门规定的范围 工作、辐射工作和潜水、沉箱工作、高温工作五种工种享受的保健食品待遇，由劳动保护费支付。

合理的劳动保护费用，“合理”应具备的前提条件：

1、因工作需要发生的支出；

2.为员工配备或提供的，分配给其他无劳动关系人员的劳动保险费，不得税前扣除；

3、仅限于工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等。

注：办理劳保费用时，凭凭证报销；此外，劳动保护费用不应被视为福利费用。