公司聚餐的餐费怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-22 14:49:36

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  1901

员工膳食津贴主要有两种。一种是误餐费，主要是根据出差不在公司吃饭的次数和标准发放的补贴。二是单位不统一餐费和补贴按月发放。按用膳大致可分为六种。第一种为新企业筹建期间，与筹建活动有关的商务招待费，按实际金额的60%计入企业筹建期间的各项费用。第二种是企业为生产经营的合理需要而发生的伙食费。包括社交娱乐、商务谈判、对外联系、公共关系，以及接待客人等餐饮、食品、香烟、水等费用，都应列入商务娱乐费用。第三类企业本单位员工用餐、实地工作或加班工作用餐、本公司员工餐厅提供的员工用餐等，均应纳入员工福利支出。第四类企业职工为参加职工技术培训和学习而发生的餐饮费用。应列入工作人员教育基金。第五类企业经常邀请客户、经销商或集团员工召开各种会议。会议过程中发生的餐饮费用都包含在会议费用中。为了税前扣除费用，税务局一般要求提供相关的证明材料，如会务费的发票、付款清单等，都要计入会务费。第六种差旅费用。企业员工出差时，会有餐费补贴或餐饮费用报销，对于员工出差期间的餐费应计入差旅费，但注意出差期间宴请客户的餐费应单独计入“商务招待费”。此外，出差期间的餐饮费用，企业应制定合理的报销或补贴标准。员工聚餐，根据其性质和目的，选择列入“管理费用—招待费”或“管理费用—福利费用”。

分录如下(两步分录):

借:行政费-福利费

奖金:支付给员工的工资和福利

借款:支付员工福利费

贷款:手头现金(银行存款)

扩展信息:

福利费是企业根据十四工资总额的提取，主要用于职工、医护人员的医疗费工作人员资源、医疗经费、工作人员因公受伤到外地就医、工作人员生活困难补贴、工作人员卫生间、发沙龙、幼儿园、托儿所工作人员工资的费用。

福利费的支出范围，国家有明确规定，主要适用于职工生活困难津贴、职工医疗费、职工工伤就诊企业福利部门的各项支出。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。

与“企业为职工个人谋福利”的主题密切相关。不包括职工集体福利设施购置和建设支出(如列入“结余公费”账户的医务室、托儿所、幼儿园建设支出);还有一些政策性福利，如消防费、特定岗位劳动保护费，以及“职工医疗保险”与“养老保险”、“失业保险”、将“工伤保险”纳入“行政费用”。

新会计准则取消了处理福利成本的课程，福利成本不必提取。

如果执行新的会计准则，会计分录:

(1)福利支出发生的时间

借:办理职工工资——职工福利费

借:现金等

(2)月末，当配送

借款:行政费用-福利费用

贷款:支付员工补偿金—员工福利费

(3)结转损益时

借款:本年利润

贷款:管理费-福利费

如果实行原企业会计制度，福利费用可以提取，不能提取。

(1)如果提取，按以前的会计分录。

(2)不提取的，所发生的福利费用直接计入“管理费用-福利费用”。

参考利益-百度百科全书