公司将钱奖励给部门怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-21 11:00:13

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公司激励性奖金会计处理高级部门的会计处理如下:借:管理成本(或成本，看什么部门，或营业费用)借:处理职工工资奖金借:处理职工薪酬时-奖金积分:银行或现金应付职工工资或现金是企业按照有关规定办理职工补偿的，按照《工资、奖金、津贴、补贴》、《职工福利》、《社会保险费》、《住房公积金》、《工会基金》、《职工教育基金》、《职工劳动关系解除补偿金》、《非货币性福利》、“与员工提供服务有关的其他费用”及其他应付员工薪酬项目明细核算。员工奖励账号如何处理?如奖品不是贵公司的产品，请在应付福利中分项列出:借款:应付福利信贷:相关项目2。如果这些奖励是贵公司的商品，请做成销售处理，即根据会计处理是如何奖励的，市场部的会计处理是每个会计应该工作技能的一个组成部分，但幸运的是我解决不了这个问题，看下面这篇文章，这个问题如何解决。

部门奖励应如何进行会计处理?

答:有关部门奖励的会计分录如下:

借:间接费用(或成本，取决于部门，或运营费用)

借款:应付给员工的工资

在发奖金的时候，

B:支付给员工的奖金

贷款方式:银行或现金

《企业会计准则第9号----职工工资》第二第一款规定，职工工资，是指企业为取得职工提供的服务或解除劳动关系以及给予的各种形式的报酬或补偿。员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。公司提供职工配偶、子女、赡养人、已故职工遗赠和其他受益人等福利，也属于职工工资。

依照个人所得税法实施条例第八条第(一)项的规定，工资、薪金所得是指从持有或雇用一个人取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动红利、津贴、补贴和其他所得。

根据上述规定，发给集体或个人的奖励属于《应付职工工资----工资》核算;而可分解到职工个人名下的奖励应并入个人工资和工资所得代扣个人所得税，不能分解的不需要代扣。

对于部门奖励的会计分项，本文将在这里为您介绍，如果您还有不明白的地方，可以咨询我们的在线专家，我们将为您解答疑惑。更多关于数豆子的内容。

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