公司降温费怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-21 10:57:51

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问题:防热费怎么处理?答:根据《财政部关于企业加强职工福利支出财务管理的通知》(金融企业[2009]242号)第一条第一款的有关规定:“公司职工是指企业除职工福利基金外，将职工奖金、津贴和补贴纳入工资总额管理、职工教育基金、社会保障和补偿性养老保险(年金)、补充医疗保险和住房公积金支出的福利，包括发给职工或为职工支付的现金补贴和非货币性集体福利的以下几种:(一)为职工的医疗和生活给予的现金补贴和非货币性福利;包括职工外出出差的医疗费用、无医疗服务的企业职工的整体医疗费用，职工职工健康福利和职工食堂职工健康费用，以及自主基金补贴或职工食堂统一供应支出的午餐补贴，符合国家有关财政规定用于采暖和制冷用途。因此，企业以货币或实物形式支付给全体员工的散热降温费用在会计核算中应考虑为员工福利费用。涉及到的相关会计分项如下:(1)计算“热保护费和冷却费”退出时:Borrow:管理费用/生产成本/制造成本，etcLoan:支付员工福利(2)“热保护费”实际发放时:Loan:办理员工工资-福利费Borrow:银行存款618大庆典即将到来，浩顺学校为您省钱。2020年6月10日至20日，我们将提供良好的会计实务类报价，然后降低息票HSCC。点击这里了解详情!7月11日迎来了第一伏特的第一天，一年中最热的季节即将到来!你的朋友们是不是很性感，最近都变了?在如此炎热的天气里，许多公司会给员工提供隔热保护和热补贴。那你怎么解释这一切?怎么扣除呢?理财的朋友一起来了解一下吧!高温津贴高温津贴是指企业根据《防热降温管理办法》给予高温作业人员的一种津贴。必须付现金是的，只有热工人能拿到。根据《防暑降温管理办法》，高温津贴应计入职工工资总额。因此，企业按规定标准支付的高温补贴计入工资总额计算，可在企业所得税前直接扣除。夏季降温费是企业在夏季给予员工的一种夏季补贴。它可以是实物，也可以是现金，而且每个人都可以分享。热保护和冷却成本的核算比较复杂，涉及“劳动保护成本”和“员工福利成本”，处理方式不同。根据《劳动防护用品设备标准(试行)》企业用于保护高温职工安全的降温降温产品(含饮料)和药品支出属于“劳动防护支出”的范畴，但在《通知》规定管理企业加强职工福利基金的财政管理时，该降温降温用途的支出又属于本公司职工福利基金的一员。劳保支出和福利支出都包含在支出范围内，那么如何区分呢?记住，我的朋友们。劳保费必须是实物形式，福利费可以是实物形式，也可以是货币形式。因此，企业以“防热降温”为名发放的各类补贴和非货币性福利，应属于“员工福利支出”，而实际合理保障高温劳动者安全的防热降温用品(含饮料)和药品，则属于“劳动保险支出”。员工的中暑降温费用属于福利费用，可以按照员工福利费用的扣除限额标准税前扣除，即不超过工资总额14的部分可以扣除。但是，中暑降温费用属于劳保费用，可以直接从企业所得税中扣除。在炎热的夏天，企业还可以结合相关税收政策，选择向员工传递清凉的方式，享受“清凉纳税”哦!