公司购买的营养品怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-20 10:41:07

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公司如何核算购买的食品公司核算购买的食品有两种方法。具体情况如下:1.;如果您的公司是一般纳税人，因经营需要购买食品，可按特价入库，按增值税-进项税缴纳;如果是一般纳税人但购买的食品不跑、属于娱乐或职工发放福利，特价票不能扣除，全额计入相关费用。管理费用—招待费用或管理费用—福利。如果您的公司规模较小或购买食品用于招待或员工福利，将特别票价的税金总额计入相关费用(管理费用-招待费用或福利费用)，不扣税。一点注重，假如给职工购买食品发放福利，要按发放商品的实际金额扣缴个人所得税。购买食品也可以算到日常开支中。具体项目如下:1.;如果是为员工购买的食品，项目为:借:管理费-福利费借:现金/银行存款如果是为客人购买的食物，入口是:借:管理费-招待。借:现金/银行存款。管理费包括董事会和执行部门在企业经营管理中的贡献。或由企业统一承担公司经费(包括行政部门职工工资、修理费摊销费、材料消耗费、营业商铺费等)、办公费和差旅费、工会经费、失业保险费、劳动保险费、董事会会费(包括董事会成员津贴、会议和差旅费等)、职业介绍费、咨询费、律师费、企业生产车间和管理部门的商务招待费(含咨询费)、房产税、汽车税、土地使用税、印花税、技术转让、矿产资源补偿费、科研费、固定资产修理费等。以上信息是关于“公司如何购买食品”的账号吗?以上内容首先对增值税纳税人进行区分，然后根据公司采购的食品用途进行会计处理。相关会计分录可参考上述资料。如果您对此有任何疑问，可以在线咨询老师解答:非货币性福利是指企业货币性资产是支付给员工的，主要包括企业用自己的产品和外包的产品提供给员工的福利。企业的资产免费提供给员工，免费为员工提供医疗保健服务。根据会计准则，非货币性福利也属于“员工薪酬”;但在税收方面，由于物质原因，非货币性福利会涉及增值税、企业所得税和个人所得税等问题。非货币性利益的会计处理《企业会计准则第9号——员工薪酬(2014)》第六条规定:“企业发生的员工福利支出，应当按照实际发生的金额计入当期损益或者相关资产的成本。”员工福利支出属于非货币性福利的，应当按照公允价值计量。在会计核算上，按照新修订的会计准则，一般通过“应付职工工资——非货币性福利”进行核算;但是，在实践中也有通过“应付职工工资——职工福利费”进行核算的。由于有许多形式的非货币利益，下面将解释几种常见的非货币利益的会计处理。外包商品被分配给员工有两种情况外包商品被分配给员工。一种在购买后直接给工人，另一种从外包商品库存中给工人。商品购买后直接发放给员工。决定发放时:借款:生产成本、管理费用等。奖金:支付给员工的非货币性福利。实际发放时:支付给员工的薪酬——非货币性福利贷款:银行存款等。从库存中采购的货物发放给员工决定发放时:借款:生产成本、管理费用等奖金:支付给员工的非货币性福利实际发放时:B:支付给员工的薪酬—非货币性福利贷款:原材料等应纳税额—应纳税额(进项税转出)外包货物的员工福利如何处理?以上是详细的解答内容，有兴趣的可以一起阅读参考以上内容!如果你有任何其他会计问题，请点击我你的老会计回答问题!