公司给员工干股如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-19 09:02:39

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员工持股会计如何核算？

公司职工持股应记入“实收资本（股本）”科目。

所有股份均记入“实收资本（股本）”账户，年终股息通过“应付股息”账户入账。

公司员工收入的会计分录：

借：银行存款

贷：实收资本----股东（若为上市公司，贷：股本）

借记现金（银行存款），贷记实收资本。

股票登记表需登记，并交出职工股票或股票。

公司如何核算员工的份额

想给员工股权激励，用干股？还是让它花钱买股票？

股权激励很流行，但很多时候老板不知道怎么用。在我的线下课堂上，经常有同学问：老师，我公司想做股权激励，我应该怎么给？激励时应该选择哪种激励模式？相信这是很多老板共同关心的话题。

今天早上给大家分享一个客户咨询问题。这是客户花费数千美元的付费咨询，我希望它能让您思考。

问题如下：我有一个员工，跟了我两年，工作很努力。现在我想让他成为股东，但我不确定。还是让它为股票买单？如果他支付了股份，如果他不努力，到那时股份无法收回怎么办？

创业者朋友，你会怎么看待这个问题？

我说：你们公司的盈利能力如何？

答：盈利情况很好，一年可以盈利1000万以上。

我说：你打算给员工多少股权？

答案：2。

我说：员工有实力买，愿意买吗？

答：员工愿意出钱，有实力购买。

我说：如果是这样的话，我们来分析一下买股和不买股的利弊，还有你担心的员工入股后不努力的解决方案。

持有干股的利弊：

所谓干股，是指员工无需支付一分钱，即可在公司享受分红。这种股票名义上是股票，实际上是变相的红利奖励。企业或员工手中没有资金，企业与员工之间的信任不够。

入股的弊端也很明显。因为员工不为股份买单，他们可能对公司没有归属感。他们会认为自己还是公司的员工，员工不认为是真正的份额。当公司盈利时，干股对员工有激励作用。如果公司不盈利，干股的作用就会减弱甚至丧失。

? 员工支付股份的好处

员工愿意为股份买单，就意味着他们认可公司，这是一个双赢的局面。员工购买股票后，他们获得了认同感。 ，更好地激发他们的工作热情。

? 如何收回不当员工的股权

员工为份额买单，而不是员工的热情。员工的积极性绝不能用金钱买来。员工入股后，一定要有考核，也就是要有压力，员工没有压力，买股票后不一定会努力。

至于担心客户的员工在支付股份后不努力工作的问题，股份无法收回。这可以通过协议解决。解决方法如下：

1、在约定的锁定期内辞职

锁定期是企业与员工约定的最短工作时间。企业与职工就股权协议达成一致：双方股权协议有约定的，按双方协议处理。处理。具体内容如下：

锁定期协议：所谓锁定期，就是员工在公司工作的最短工作时间。达到四年后，退股情况主要包括以下四种情况：

. 公司自愿提出辞职的，公司可以同意收回股权。返还员工的股本。

员工入股后未满一年退股的，退还25的股本；公司在参股后两年内退股的，退还50的股本；持股三年内退还75的股本，持股超过3年不满4年的，退还90的股本。公司与员工之间的协议有效。

. 公司与员工同意，在每个工作年度内，员工应完成公司设定的考核指标，如创收指标、新人培养指标或符合公司价值观的考核指标.

员工因不符合公司考核指标被辞退的，公司也可以撤回股权，撤回的价款按照员工持股的价格退还。

员工在禁闭期间因酒驾、无法上班、严重违反公司规章制度等违法行为受到处罚。

例如泄露公司商业秘密、违反公司规定、擅自从事与公司相同业务的；公司还可以收回员工的股权；收回的价格以员工持股的价格为准。如有损失，公司还应赔偿损失；

. 员工入股后，因疾病或事故丧失工作能力，无法继续在企业工作的，企业可本着人道主义精神，与员工达成协议，从事故发生之日起，公司可以回购员工股权，回购价格可参照公司盈利倍数定价。

比如员工买股，公司利润1000万元，公司股价3000万元，员工买2，需要支付60万元。员工权益收回后，公司一年盈利1500万元。 ，则企业股权价值为4500万，2员工的股权价值为90万，企业需要用现金90万购买员工股权。

双方也可以预约。回购股份将在三年内退还。员工的股票增值也是员工权益增值的一种收益。职工权益收回后，职工权益可在一定年限内继续分配。

比如两年，分红两年后，员工失去了分红的权利，双方的股权合同终止。

2、禁售期外辞职

? 员工在禁售期外自愿离职，且公司经营正常且盈利的，可根据公司盈利情况确定约定的提款标准。乘数计算公司的股票价格。

如果员工离职时公司不盈利或处于亏损状态，原则上员工不得撤回股份。员工坚持退出的，按照股价的50退还员工股本；公司已上市的，按照上市公司规定执行；

. 锁定期外，约定员工未完成公司考核指标的，公司也可以收回股权，收回股权的价格可以是员工持股的原价，也可以是公司股权的倍数。原价。退款；

禁售期外，员工因酒驾、无法上班、严重违反公司规章制度等违法犯罪行为受到处罚。

例如泄露公司商业秘密、违反公司规定、擅自从事与公司相同业务的；公司还可以收回员工的股权；追回的价格可以是股票的原价，给公司造成损失的，应当赔偿公司的损失；

. 锁定期外，员工因疾病或意外事故丧失工作能力，约定员工可继续享受正常分红三年，然后按约定股价返还由员工在禁售期外进行；请注意，这与员工在锁定期内生病的区别在于员工额外分享了一年的奖金；

我分析完，客户说：我明白了，你这么一说，我的顾虑就打消了，我还是让员工来买股吧。能否提供相关的协议模板？我们当然有一个示范协议。

当然这里只列出了一些常见的情况，有些情况没有详细列出，比如员工去世时股权如何处理，员工离婚时股权如何处理，以及职工股权是代持协议签订还是职工股权在工商局登记。

如果公司有上市计划，股权应该如何处理？有的员工权益在总公司，有的员工权益在分公司。在实际申请过程中，我们会根据企业的实际情况灵活处理。处理。

总之，当企业要求员工入股时，不要因为哽咽而放弃，也不要让愿意出资入股的员工，因为担心员工不努力，股权不能得到恢复。在我们的实际过程中，遵守约定。 ，通过协议，未经协议，按照法定原则。

公司与员工灵活协商，这样的股权可以由创业者释放和收回。

再次强调在股权激励过程中必须设计退出机制，这是股权设计的“紧缩诅咒”。没有规则，就没有对员工的约束力。

以上分享，希望对正在做股权激励或者准备做股权激励的企业有所帮助。

今天的话题

你从我今天的分享中收获了什么？未来贵公司进行股权激励时，你会怎么考？如果现在要给员工股权激励，你会采取哪种方式？欢迎在底部留言区留言，我们一起讨论。