公司给员工保的意外险如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-19 09:01:04

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1、为员工支付的意外保险属于商业性质，应记入“应缴福利费”科目。 2、为职工缴纳的社会保险（五险）可计入“行政费用”科目，可在税前扣除。员工意外险是指公司为转移风险而为员工购买意外险的保险。员工因死亡、伤残、医疗费用或暂时丧失工作能力造成意外伤害后，由保险公司支付保险条件。员工意外险是意外险的一种。是企业为员工购买的意外险，也是意外险。职工意外伤害保险的被保险人为职工，被保险人的身体为保险标的，被保险人因意外伤害身故、残疾、医疗费用或暂时丧失工作能力为给付保险金的条件。保险。根据这个定义，意外伤害保险的承保范围包括身故赔偿、伤残赔偿、医疗赔偿和停工赔偿。意外保险所承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外伤害保险产品将意外伤害定义为：由外部的、突发的、非预期的客观事件直接、独立的原因造成的人身伤害。

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公司为员工投保的意外险如何核算

公司为员工缴纳的重疾险如何核算

累积时

借：管理费用-医疗保险-重大疾病协调

贷款：其他应付-医疗保险-重大疾病协调

支付时：借款：其他应付款-医疗保险-大病统筹

贷款：银行存款

大病保险是对城乡居民因大病而产生的高额医疗费用的报销。 “因病致贫、因病返贫”的问题，使绝大多数人没有因病陷入经济困难。 2012年8月30日，国家发展改革委、卫生部、财政部、人力资好顺佳社会保障部、民政部、保监会等六部委发布《关于开展城乡居民大病保险工作的指导意见》，明确针对对大病负担较重的城镇居民医疗保险和新型农村合作医疗（共保），引入市场机制，建立大病保险制度，减轻城镇大病负担。农村居民，大病医疗保险报销比例不低于50。

公司购买的意外险如何使用

方式一：根据财政部《关于企业为职工购买保险的财务处理有关问题的通知》，公司为职工购买的团体意外险，应作为福利费用，进行核算。记录如下：

借：管理费用--福利费

贷款：应付职工薪酬--职工保险

借：应付职工薪酬——职工保险

贷款：银行存款

为员工缴纳保险，分为基本社会保险和商业保险。基本社会保险以应付职工薪酬科目，对公司负担和职工负担设置详细的社会保险科目征收、代扣代缴、代缴代缴核算；商业保险是以职工为基础的福利，在应付职工薪酬项下的职工福利明细账中收取和核算。

方式二：为员工全额购买的商业意外险，可计入福利费

累积时：

借：销售费用/管理费用/制造费用（取决于员工所在的部门）

贷方：应付员工工资 - 福利费

付款时：

借：应付员工工资 - 福利费\ n

贷款：现金/银行存款

为公司财产购买的保险包含在管理费中：

借：管理费

贷款：现金/银行存款

个人保险发票可以是报销账户吗？

保险发票可以由个人报销。

个人凭证为税前扣除凭证，只要与企业经营活动相关，符合真实、合理等税前扣除原则，常见但不限于以下几种：

（一）允许税前扣除的医疗费、职工就医前的体检费账单；

（2）差旅费、住宿费：员工出差购买的机票、意外保险、签证费；

（3）办公通讯费：符合条件的通讯费，手机登记为个人员工，发票也开给个人；

（4) 职业技能鉴定、职业资格认证等符合职工教育费用范围的费用；

（5）公司招聘员工、聘请专家、顾问等，承担对方的差旅费（机票等与个人姓名有关，对方不一定是公司员工） );

（6）公司委托个人代办事项：根据合同约定，个人办理事项所产生的差旅费等费用由公司承担，个人以个人名义承担。发票将退还给公司。

公司为员工缴纳的重疾险如何核算，院郝顺家为您讲解。您可以分两个阶段进行会计核算：应计时间和付款时间。好顺佳还从两个方面介绍了意外险的核算方法：为员工全额购买的商业意外险，可以计入福利费。您可以继续在网站上查看。