公司给部门发奖金怎么做账

• 

  好顺佳集团

• 

  2022-09-19 08:58:52

• 

  4752

企业会奖励员工，以激励或展示优秀员工。那么，公司应该如何支付这些奖励呢？接下来讲讲公司对部门的奖励怎么做会计和税务处理。公司会计师将这些奖励计入应付职工薪酬科目。内容放在下面，大家可以直接阅读。我希望您在阅读文章后了解如何操作。

“发给集体或个人的奖励属于“应付职工薪酬——工资”的计算；可以分解为职工个人名下的奖励，应当计入个人工资薪金代扣代缴个人所得税；被分解 不 需要预扣税款。

应计时：

借：管理费用/制造费用/销售费用

贷方：应付职工薪酬

支付时：

借：应付职工薪酬

贷款：银行存款

需计入工资计算，需计算缴纳个人所得税

1、如果是公司颁发给员工的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等，必须计入员工的月薪和工资所得税。

2、纳税人获得一次性奖金，作为当月工资和工资收入分别计算和征税。付款时的扣缴和还款：

（1）首先，将员工当月领取的一次性奖金除以12个月，并根据商数确定适用税率和速算扣除。

在发放年终一次性奖金的当月，如果员工当月的工资和工资收入低于税法规定的费用扣除额，则扣除“员工与员工之间的差额”后的余额当月工资薪金收入及费用扣除”按上述计算方法确定适用税率和一揽子奖金的快速扣除。

（二）按照本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除，计算员工当月获得的一次性奖金的适用税率和速算扣除 计税计算公式为如下：

1、如果员工的月工资和工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用的公式为：应纳税额=员工当月获得的一次性奖金×适用税率-速算扣除

2、员工月工资和工资收入低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应为税额=（员工当月全部一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除

这低于与当月工资金额相结合的税额。但这种方法一年只能使用一次。

会计处理：奖金计入应付职工薪酬

借：管理费用 - ** 奖励

贷方：应付职工薪酬

付款时：

借：应付职工薪酬

贷款：手头现金

应交税款 - 应交个人所得税

3. 举办活动的现金奖励须与付款单一起记入并由本人签字。

会计核算流程如下：

借：管理费用/其他费用

贷方：应付职工薪酬

同时，做好付款会计分录

借：应付职工薪酬\n

贷款：库存现金

应交税款 - 应交个人所得税

4、如果是企业向个人发放的测验或奖品，也应按附带收入的20%计算。代扣代缴个人所得税。

借：管理费用等。

信用：手头现金

应纳税额——个人所得税

5、如果是企业从政府或其他组织单位收到的奖金，必须计算营业外收入：

借：银行存款

贷款：营业外收入-**红利

综上所述，这篇文章是关于如何做会计和公司对部门的奖励。涵盖了有关税收待遇的整篇文章。此外，公司向员工和员工发放奖金以及如何为活动中的奖金编写会计分录。大致分为五个内容。有需要的可以仔细阅读以上内容。外豪顺家还为大家整理了一份会计实务，您可以点击以下链接进行学习。

会计师的会计实操包限时0元领取，快来领取吧！如何处理部门的奖励，会计处理是每个会计都应该知道的必备技能，但是自己也难免会遇到一些一时解决不了的问题，我们一起来看看如何解决这个问题文章。

部门奖励如何核算？

答：部门奖励的会计分录如下：

借：管理费用（或成本，取决于部门，或运营费用）

贷方：应付职工薪酬

发放红利时，

借：应付职工薪酬-奖金

信用：银行或现金

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条第一款规定职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工的配偶、子女、受抚养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也被视为员工薪酬。

个人所得税法实施条例第八条第一款规定，工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终工资增长、劳动分红、津贴、津贴等与就业有关的收入。或就业。

根据上述规定，发给集体或个人的奖励属于“职工应付工资-工资”的计算；可分解为职工个人名下的报酬，计入个人工资薪金代扣代缴的个人所得税，不能分解的，不予代扣代缴。 "

对于部门奖励的会计分录，本文将在此为您介绍。如果您还是不明白，可以咨询我们的在线专家，我们将为您解决疑惑。更精彩内容全是数豆。

以上就是对部门奖励如何核算的详细介绍。有关会计的更多信息，请继续继续关注数豆，希望这篇文章对你有所帮助。