公司高温补助怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-19 08:58:21

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在一些特殊行业，相关岗位，尤其是户外岗位，会有相应的高温补贴。那么企业发放给员工的高温补贴应该如何核算呢？

发放高温补贴的会计分录

（一）在计算发放的高温补贴时，按照谁受益、谁承担的原则，分配给服务的受益人。会计分录为：

借：生产成本/制造成本/管理费用等。

贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等。

(2) 实际支付时：

借方：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等。

贷款：银行存款/手头现金

什么是高温补贴？

1、高温补贴是一种福利费用，应计入“应付职工薪酬-福利费用”的会计科目。因为高温补贴是为补偿员工特殊劳动消耗而支付的补贴。

2、目前，我国有27个地方可以查询高温补贴发放的标准和时间。各地派发金额和派发月份有一定差异。在开户之前，您需要查看公司的当地标准。

员工福利费包括什么？

职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一定的特殊困难，设立集体福利机构而支付的费用。

具体包括：职工医疗费用、职工生活困难补助、职工及其直系亲属死亡抚恤金、集体福利补助等福利待遇。

其他福利主要是指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐等方面的福利费用。

公司高温补贴如何核算

高温补贴属于哪个科目

答：1、高温费通过“员工应付工资”科目计算。 9号——职工薪酬”规定，防暑降温费等职工福利费应计入应付职工薪酬。防暑降温费、高温津贴的会计分录如下. 防暑降温用实物还是现金支付：

借：应付职工工资--职工福利费（防暑降温费）

贷款：银行存款或库存现金 符合规定发放的高温津贴：

借：应付职工工资--工资--岗位津贴（高温津贴）

信用：通过银行存款或手头现金向所有员工提供的清凉饮料和保健品：

借：管理费用或制造费用--劳动保护费

信用：银行存款或手头现金

二、解释

1、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

2、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。受扶养人、已故职工家属等受益人的福利也属于职工薪酬。同时，明确规定职工福利费计入短期薪酬。其中明确规定职工福利费应计入应付职工薪酬。

3、企业会计准则要求企业应设立“应付职工薪酬”科目，对应付职工薪酬的拨备、结算和使用进行核算。本科目贷方登记已分配并计入相关成本项目的职工工资金额，借方登记实际支付的职工薪酬金额，包括扣除额等；该项目期末贷方余额反映企业应支付的未支付职工薪酬。

福利费税前扣除标准是多少

答：福利费用税前扣除标准

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：

1、企业发生的职工福利费用，不超过工资薪金总额14的部分，允许扣除。

2.工会经费不超过工资薪金总额2的，允许扣除。

三、除国务院财政、税务机关另有规定外，企业发生的职工教育费用不得超过工资、薪金总额的部分。允许扣除；对于超出部分，允许在随后的纳税年度结转扣除。

《实施条例》第四十条规定的职工福利费包括以下内容：

（一）尚未实行社会隔离的功能性企业，有福利部门产生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工卫生间、理发室、医务室、托儿所；

疗养院等集体福利部门的设备、设施和维护保养费用福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务等。

（二）职工医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给职工的医疗费用；

非医疗统筹企业职工医疗费、职工直系亲属医疗补助、职工取暖补助、防暑降温费、职工困难补助、救助费、员工食堂基金补贴、员工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补贴、抚恤金、安家费、探亲差旅费等。

本文重点关注福利费用 看了一会，相信大家对高温补贴包含在哪些科目有一定的了解。高温补贴是包含在福利费里面的。根据实际情况进行检查。院每天都会更新大量的会计文章。欢迎学习。