公司各部门工资如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-19 08:53:01

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我们很多人对标题中提到的问题不是很清楚，理解也不是很透彻，但这些都与我们的生活息息相关，有必要去理解。今天，郝顺家组织了起来。相关知识，下面一起来看看吧。

社保费用如何核算

一、社会保障，即社会保险费，是指国家为预防和强制社会广大成员参与而设立的具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度。目前的社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保缴费分为个人缴费和企业统筹两部分。

2、应付职工薪酬是企业按照有关规定支付给职工的各种工资，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“应付职工薪酬项目，如工会经费、职工教育经费、解除劳动关系补偿金、非货币性福利以及与获得职工提供的服务有关的其他费用，应当详细核算。

三、社保会计分录：

1. 应计单位的部分负担

借方：成本费用的相关科目（由受益人部门确定）

贷方：应付员工工资-社会保障

2. 从工资中扣除个人负担

借：应付员工工资 - 工资

学分：员工应付工资-社会保障

3.和个人负担）

借：应付工资-社会保障

贷方：银行存款

社保计提时如何做会计分录

1、薪酬分配

借：××费用（管理/销售等）

贷方：应付员工工资 - 工资

2、社保提取（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷方：应付员工工资 - 社会保障

3. 下个月支付工资时

借：应付员工工资 - 工资

贷方：其他应付账款（个人部分）

应缴税费 - 应缴个人所得税

手头现金/银行存款

4. 交给杜宝

借：应付员工工资 - 社会保障（企业部分）

其他应付账款（个人部分）

贷款：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应付税款-应付个人所得税

贷款：银行存款

笔记：

未办理社保，不得提取。 “一保一金”的应计比例因地而异。企业按照劳动保障部门规定的比例缴纳的部分，可计入“行政费用”。