公司工资分两部分发怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-19 08:41:24

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最近，我写了结算和付款。说到A105050表格的调整，这个表格基本上每个企业都有涉及。因为开公司，是要发工资的，只要有工资就需要这个表格。

但我们发现，仍有不少人对社保费用的填报有疑问，尤其是很多人询问公司为员工代扣个人社保的问题。

我单位帮助个人承担了应缴的社保。社保公司这部分可以税前扣除吗？其实要理解这个问题，可以看清楚这张图。

从图中可以看出，我们清楚地认识到，个人承担的社保并不是企业应该直接承担的成本。

企业列出的人工成本无非是企业应缴纳的社保基金和工资。至于社保的个人部分，应由个人自行承担，不存在企业税前扣除的情况。

此外，在会计分录中，个人部分的社保不计入公司费用。公司仅代扣代缴个人部分的社保（通过其他应付款），公司实际支出列为缴费。是工资。

但是，有些公司是独立的，绝不能这样做。怎么做？公司给员工保证一万的工资，然后告诉员工社保，有的公司会帮你承担。

那怎么办户口呢？

工资应计

借：管理费用-工资 10000

贷：应付员工工资10000

工资支付

借：应付职工工资10000

贷方：银行存款10000

承担部分个人社保

借：管理费-社保费2000

贷款：银行存款2000

在这种情况下，企业的实际成本也列在科目 12000 (10000+2000) 上。但是这里有风险！

这2000体现了企业帮助个人的责任社会保障由个人自行支付。不允许税前扣除是合理的，因为这不是企业的合理成本，是个人负担。

有人会问，为什么不允许扣除？虽然是员工的个人部分，但员工是我公司的员工，为我公司工作是我的合理费用。

是的，这是你的合理支出，但实际上，公司为员工支付的免赔额，应该以工资的形式体现。本质上，公司给你部分的个人社保，就是变相增加工资成本。

工资10000，个人社保2000，相当于公司工资12000。如果公司支付12000作为工资，可以在税前扣除，没有风险。

事实上，这类似于对个人员工征收的公司税。

2011年第28号公告第四条明确规定：“用人单位为劳动者缴纳的个人所得税，属于个人工资薪金的一部分。单独列作企业管理费的，在计算企业收入时税 不允许税前扣除。

事实上，这和参加社保是一样的。雇主为您的雇员承担的费用应该是雇员个人工资的一部分。如果算作工资，自然是可以扣的，但要分开记账。 , 那么扣除是有风险的。

而这里的风险不仅是企业所得税减免的风险，还有个人所得税申报时少报收入的风险。最初，该员工的收入应为 12,000。如果您报告 10,000，则存在低估您的收入的自然风险。

因此，你也是在支付 12000 的费用，你也在帮助员工支付他们的部分社保。一个可以扣，一个不能扣。

是的，是我们把他当成工资，变相帮助个人承担部分社保，增加扣除前的工资成本，这些都被列为企业工资成本。

不能扣除。我们要求员工单独报销并单独列出。当然，费用被认为是不相关的费用，不能扣税。

作为会计师，公司的支出都是一样的，你的会计方法可能会直接给你带来税务风险。这必须是一个提醒。

我如何填写社会保障个人部分的表格？

记住，不用单独填写，直接合并到工资里面。比如上面提到的工资12000（含个人社保），单位的社保可以在第8行单独填写。

如果你还负责个人社保，那赶紧看看你是怎么做账的，个人报税有没有收入基数和所得税扣除的风险？

花费的金额没有太大的区别。不要因会计习惯和方法造成不必要的税务风险。

本文作者：税水年二哥。

我们经常接触新的供应商，其中有小供应商来参观，你可以看看他们老板的名片，上面有三四家公司。

事实上，这是一个规则。小企业喜欢注册更多的公司来规避各种税收，或者试图把自己变成一个集团，各种企业的一个分支。

后来他们做大了，名片上就只有一家公司。成熟。

因此，创业、当老板，也需要一个漫长的学习过程和经验的积累。有一天同学聚会，创业者和创业者可以聊天，兼职和兼职的人会聚在一起。这是因为心路相通，同类相惜。

然而，在一个小企业的成长阶段，里面的员工都有些难过，有时并没有达成一致。一个人工作太多，加班加点，系统不健全，你为公私，等等，都是家常便饭。

举个简单的例子，看下图中我们群友小张遇到的问题。小张入职2年，突然有人来找他商量，把工资分成2个公司。

如果是你，你会怎么做？

这是非常明显的。缺点主要是。看来优势不外乎是两个工资的加成，好像比之前多了一点点。

但缺点太多，不如这种情况”Offer的月薪是5000，为什么签合同的时候变成了3000？ ”，这种合同里少写工资的情况，毕竟是公司发工资的。

总的来说，你的薪水是由两家公司分配的，有以下缺点：

1、减免五险一金；

2、工资；

3、加班费等按基本工资计算的收入将大幅减少；

4. 辞退时薪酬将大幅减少；

5.纳税年度申报繁琐，完全没有少缴税款，但有逃税记录和嫌疑；

6、不利于工资证、自来水、贷款、买房；

7、不利于后续的跳槽和第三方背景调查； \n

8、我名下有两份劳动合同，属于违法行为。

当然，企业会减少一些税收成本。但是公司不会傻到跟你签两份劳动合同，而是一份主合同，一份附属协议，或者一份劳动合同。

这笔服务费的扣税比劳动合同项下的工资扣税略多，问题不大。

当然，我们群友小张的情况，人力资源部要给项目公司做成本，它想出的办法就是找其他项目费用或者其他员工做成本，你应该如果你想推它。失去。

另外，人力不是财务，何必担心公司项目子公司的成本并提出建议呢？

哦，据说是小公司，小公司的人事、财务都是一个人做的，就这么简单。

大家记住，尽量不要去小公司，比丑人还烦，各种不规范的操作很烦。

当然，如果你真的反对两家公司给你发工资，你可以申请劳动仲裁，先拨打12333热线。

我希望我的读者不会遇到这种问题，并且事业有成！

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