公司付员工劳务费怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-17 15:17:53

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人工费用核算： 1、企业支付人工费用时：借：管理费用-人工费用（按费用所属部门），贷：银行存款； 2、企业劳动费用期末结转时：借：本年度利润，贷：管理费用-人工费用。劳务费是指个人独立从事各种非就业性各种劳务取得的收入。

劳务费与应付职工薪酬的差额

1、从适用法律上看，工资支出是指用人单位与劳动者按照《劳动法》第十六条规定签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般按照合同法的有关规定通过签订合同获得，如承包合同、技术合同、中介合同等。签订劳动合同的劳动者享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位存在雇佣、雇佣关系。用人单位除支付工资、报酬外，还应当履行缴纳社会保险的义务；不存在劳动报酬。这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》规定。

2、从管理方式上看，支付工资的员工记入企业员工名册，企业按日进行考勤或签到，而支付劳动报酬的人员一般不以这种方式管理。公司聘请的保姆不属于《劳动法》规定的关系。例如，一般公司禁止员工兼职，而保姆一般同时为多家公司或客户服务，并按时向客户收费。

3、从财务会计的角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目计算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理成本”、“销售费用”等科目核算。

4、从税收管理的角度，工资、报酬的支付按工资表中的实际支出情况支付，工资、薪金的个人所得税按规定代扣代缴；纳税人支付劳务报酬应当取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴个人所得税。两种支出的征税方式完全不同。

公司应该如何支付员工的劳务费？

在相应的劳动报酬的基础上，应劳务费是应该交的，但是劳务费的核算可能会出现错误，造成不必要的纠纷。那么什么是人工费，人工费是怎么入账的呢？

1.什么是人工费

根据税法规定：

一、个人取得的劳动报酬所得，应当缴纳个人所得税。应纳税额=（劳务报酬所得-扣除费用）乘以税率。根据题中情况，相关费用减免和适用税率为800元和20。因此，由于问题中劳动报酬的最高收入为60元，无需缴纳个人所得税。

2、劳动报酬项目应缴纳的个人所得税，由支付人代扣代缴。扣缴义务人应当依法向主管税务机关缴纳税款。因此，您应该向北京税务机关申报缴纳。

3.账户处理问题。根据会计制度、税法及有关规定，企业支付的劳务费用不构成工资总额，应计入“行政费用-劳务费用”科目，不含职工福利费、工会费应计提经费和职工教育费用。缴纳各项社会保险基金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应按照当地税务机关规定的实际扣除标准（注意不是工资标准，如应税工资标准等）扣除。

二、人工成本如何核算

1、对方提供劳务发票的，可直接按发票入账。提供劳务发票，无需申报个人所得税明细，借：相关成本费用，贷：银行存款（或现金）。

2、对方无法提供劳务发票的，由单位代扣代缴个人所得税，同时详细申报个人所得税。借：相关成本费用账户，贷：应交税-个人所得税贷：银行存款（或现金）。

3、劳务费可以税前扣除。人工成本一般是指人工成本。简单来说，就是贵公司请外人为贵公司服务的成本，如物业管理、装卸、维修保养、临时用工等。计算。如果一些临时工的工资是每个月固定的，可以和正式员工的工资相结合。如果临时工的工资不固定，那么这部分工资只能记为费用，不能记为资本项目。比如医院就业，工资应该计入营业费用---仓储费。

通过阅读以上内容，我们了解了一些与人工成本核算方式相关的问题。主要是要知道对方是否可以提供开票的发票。一般来说，人工成本可以在税前扣除。了解了人工成本是怎么入账的，什么是人工成本之后，我们去法定人工成本是不是比较轻松呢？如果这方面有问题不能自己解决，可以向顺佳寻求帮助。