公司发工资需要做账吗

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  好顺佳集团

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  2022-09-17 15:16:19

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工资发放、工资发放和社会保障所得税缴纳三个步骤，一般通过“应付员工工资”科目进行计算，并根据员工所在部门计入相应的会计科目。以销售部门人员薪酬为例，具体会计处理如下:

(1)提取工资时:

借款:销售费用-工资

销售费用-社会保险及公积金(公司部分)

贷记:应付给雇员的工资

应付员工薪酬-社会保险及公积金(公司份额)

(2)发放工资时:

借款:支付给员工的工资

借:银行存款

应纳税额-应纳税额个人所得税

其他应收款-社会保险及公积金(雇员供款)

(3)缴纳社会保险和个人所得税时:

支付给员工的社会保险费和公积金(部分由公司承担)

其他应收款-社会保险及公积金(雇员供款)

应纳税额-应纳税额个人所得税

贷款:银行存款“要支付工资，提供发票”。在江西南昌，有网友报道称，该公司要求每个人提供工资50%的普通发票来记账。而且是不报销的，之前招聘信息上写的是双休，实际执行大小为准。目前，当地税务部门已介入调查。在现实中，企业或公司让员工拿发票领工资的案例其实很多，属于典型的偷税漏税，违反《个人所得税法》等规定，损害国家利益，是法律禁止的违法行为。公司只对50份工资中没有票的部分交税，员工的社保也只按50份工资缴纳。工资费用很低，因为员工要找很多发票来代替工资费用。《税收征管法》第六十三条规定:“纳税人多列支出或者少列收入，不缴或者少缴应纳税额的，是偷税漏税。”对纳税人偷税漏税的，税务机关应当追缴未缴、少缴的税款或者拖欠的罚款并处未缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。以票抵税并不是一种合理的避税方式，对公司存在巨大风险，情节严重甚至可能构成犯罪，公司应配合税务机关的要求，根据实际情况缴纳税款并并处罚款。而且公司之前有“犯罪记录”，曾多次因税务问题受到行政处罚，可要小心，经常在河里走的地方没有湿鞋，不要把自己放在里面。用票抵税对员工也有很大的负面影响，如员工一旦出现工伤，在理赔时必须根据个人的纳税证明来确定赔偿金额。如果你节省了你的所得税，你的收入会在你的纳税证明上显示比实际低很多，你的补偿也会相应减少。此外，在需要诉讼或仲裁的劳动纠纷中，你的“低收入”将会受到影响。税收抵免对个人、企业和国家都不利，提出这种不合理要求的企业应该绕道而行。