公司福利发物品怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-17 15:10:04

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如果公司购买的礼物是送给员工的，那么这笔费用需要计入福利费。发生时，请执行以下操作：

借：管理费

贷：应付职工工资-职工福利

当上述职工薪酬实际以银行存款或现金支付时，转回预计负债：

借：应付职工薪酬-职工福利

贷方：银行存款

扩展信息：

企业应付职工薪酬的提取、结算和使用，应通过“应付职工薪酬”科目计算。该科目的贷方记录已分配到相关成本费用项目的职工薪酬金额。

借方登记员工薪酬的实际金额，包括扣除额等；本科目期末贷方余额反映企业应支付的未支付职工薪酬。

“应付职工薪酬”主体应以“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“非货币性福利”为依据等。对应付职工薪酬项目建立明细账，进行明细核算。

企业将自产产品作为非货币性福利分配给职工的，应当按照受益对象和产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，并按同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”。

企业自有的房屋及其他资产无偿提供给职工的，房屋各期间计提的折旧按照受益对象计入相关资产成本或当期损益，并在同时，借记“应付职工工资”。 ——非货币福利”科目。

累计折旧科目记入贷方。职工无偿使用租赁房屋等资产的，每期应付的租金按照受益对象计入相关资产成本或当期损益，确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”。难以确定受益人的非货币利益，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

参考百度百科-员工应付工资

公司福利和项目如何核算

如何计算员工的经济回报

对员工的奖励 应列入“应付职工薪酬”科目。应付职工薪酬是企业按照有关规定支付给职工的各项工资。 ”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工解除劳动关系的补偿”、“非货币性福利”、“其他与获得职工提供的服务有关的费用”

其他应付职工薪酬项目应当详细计算。

公司应该如何支付员工的报酬？

奖金应计入工资，涉嫌偷逃个人税。

借：管理费用/销售费用/制造费用 - 员工福利

贷方：应付员工工资 - 福利

借：应付员工工资 - 福利

信用：现金/银行存款

财务怎么做账给员工发物品和奖励，奖金和工资账户是一样的，但是奖品有一个采购和发放的过程，知识需要财务处理，所以就不同了，本文仅供参考，大家一定要学会区分相关内容。