公司对员工罚款怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-17 15:05:53

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在日常工作中，部分员工会因工作失误给公司带来一定的损失。有些公司会对犯错的员工处以罚款。那么员工应该如何向公司缴纳罚款呢？看一看。

1、因员工工作失误造成的直接损失，可直接从管理费用或相关损失科目中扣除

借：应付职工薪酬

贷：管理费用等。

2、只有员工开小差、迟到等，没有直接损失，计入损益的工资冲回。

借：应付职工薪酬

贷方：制造费用、生产费用、管理费用、经营费用等。

比如工资5000元，罚款200元，会计分录处理如下：

累积工资时：

借：管理费5000

贷款：应付工资5000

发行时：

借：应付工资5000

贷：营业外收入-罚款收入200

学分：现金 4800

为职工缴纳工伤保险的会计分录：

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条，企业应当按照有关规定的范围和标准为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。国务院或省级人民政府主管部门。 ，允许扣除失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金。

企业为投资者或者职工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费，由国务院财政缴纳，在税务机关规定的范围和标准内准予扣除。请按照现行会计准则进行会计核算。

一般企业为员工缴纳工伤保险，包括“行政费用——社保费”：

借：管理费用--社保费

贷款：银行存款（或手头现金）

如果它是应计的，那么会计分录：

借：管理费--社保费

\ n贷款：其他应付款--应付工伤保险费

单位向社保机构缴费时：

贷款：其他应付账款——社会保障

贷款：银行存款（库存现金）