公司发工资银行支付怎么做账

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  好顺佳集团

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  2022-09-17 15:00:20

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作为劳务分包单位，正常情况下农民工工资如何计算？根据新的收入准则，总体思路是这样的。

农民工的工资是企业项目的成本。

1) 提取工资：

借：合同履约成本-建设-人工成本

贷：应付职工薪酬-工资（应付工资）

2）个人责任扣除社会保障、个人税收等：

借：应付职工工资-工资（应付工资）

贷款：其他应付款-养老金、医疗等（个人承担）

贷款：应付税费 - 应付个人所得税

贷款：银行存款

就这样，劳务公司直接用银行存款直接给工人发工资就搞定了，但是想想，劳务公司哪来的钱？这也是从总承包商处结算的收入，部分结算的收入用于支付人工费用。

那么假设总包商没有钱解决分包，分包商也没有钱解决工人。这时，关系就形成了。

当事人此时是如何写条目的？

1、总承包商

借：合同履约成本-工程建设-分包成本

借：应交税款-应交增值税（进项税）

信用：应付账款 - 分包公司

2、分包公司

借：应收账款 - 总承包公司

贷方：合同结算 - 价格结算

不考虑增值税

1) 提取工资：

借：合同履约成本-工程建设-人工成本

贷：应付职工薪酬-工资（应付工资）\n

2）个人承担的社保、个人税等扣除：

借：应付职工薪酬-工资（应付工资）

贷款：其他应付款-养老金、医疗等（个人承担部分）

贷款：应交税款-应交个人所得税

贷款: 应付账款 - 员工

没有实际付款，所有债务和索赔。

好的，现在总包公司对分包公司说，兄弟，你看，我欠你工程款，你欠工人工资，所以我不给你我欠你的钱，我直接给你工人工资这样我们的账单就结清了。

如果分包公司认为可以，那就这样吧。然后总包直接通过银行账户把钱打到每个农民工的账户上。付款后，双方如何结算？

一、总承包公司

借：应付账款 - 分包公司

贷方：银行存款

2、分包公司

借：应付账款 - 员工

贷款：应收账款-总承包企业

更多财税知识，可以阅读本专栏：

为什么要把上面的案例给大家呢？因为【中华人民共和国国务院令第724号】《农民工工资支付保障条例》明确规定，分包单位农民工工资必须由总承包单位支付。

这种代理支付账户怎么办？个人所得税如何扣缴？很多人还没搞清楚是怎么回事。

那么现在我们回过头来看看之前的案例，是不是代理发的原理？

工人的工资不是由分包商直接支付，而是由总包商支付。它的本质是什么？实质上，支付的这部分工资是项目支付的一部分。

对于总承包商，分包公司的农民工工资支付给项目。对于分包商而言，非自己直接支付的农民工工资是应收工程款的一部分。

因此，根据《农民工工资支付保障条例》的规定，我们可以直接在承包方和分包方的条目中进行。

1、总承包商

借：合同履约成本-工程建设-分包成本

借：应交税款-应交增值税（进项税）

信用：银行押金（农民工工资）

2. 分包公司

借：应收账款-总承包企业

贷方：合同结算 - 价格结算

\n 不考虑增值税

1) 提取工资：

借：合同履约成本-施工-人工成本

贷方：应付职工薪酬-工资（应付工资）

2）个人承担的社保、个人税等扣除：

借：应付职工薪酬-工资（应付工资）

贷款：其他应付款-养老金、医疗等（部分个人责任）

贷款：应交税款 - 应交个人所得税

贷款：应收账款-总承包企业

分包公司按时为总承包单位编制工人工资表。发包单位直接支付，分包公司同时提交工资表。总承包付清后，相当于分包单位收到的销售款。

其实就是这么简单。

那么，哪些税应该扣除，哪些应该申报呢？

答案来自分包公司。

农民工是由分包企业招聘的，与分包企业存在劳动关系。分包公司负责具体的用工和派遣。项目总包仅以考勤表为准，仅用于直接支付如出具库存、委托支付协议等。

因此，虽然由总承包支付，但分包商是有权决定支付金额的单位，所以个税由分包商代扣代缴并申报。

你明白吗？

本文作者：税水年二哥。

随着移动支付的普及，现金出现的频率越来越低，支付宝已经成为支付的主流。

近日，天津市税务局一稽查局对一家使用支付宝隐匿收入的公司进行了稽查。最终，天津市税务局一稽查局要求该企业补缴近130万元的逃税和滞纳金。依法处以相应罚款。好顺佳 好顺佳提醒，虽然支付宝是非现金支付方式，但一些公众为方便本公司，通过个人和支付宝代收货款、货款支付、支付工资存在一定的风险！

支付宝支付是一种非现金支付方式

国家税务总局所得税司何兵在解析《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第九条非现金支付凭证基本概念时表示：六种中《办法》第十四条规定的材料，第三项必要信息为“非现金支付的支付凭证”。当对方的法律主体消失或处于“停滞”状态时，现金支付的真实性将无法验证。因此，《办法》对支付方式作出了限制性规定。非现金支付的支付凭证是一个比较宽泛的概念，包括银行等金融机构的各种支付凭证，以及第三方支付凭证或支付宝、Pay等支付凭证。

，支付宝新会计准则

、支付宝转账账簿-其他币种资金（下属和支付宝二级明细） 其他币种资金是指公司除现金和银行存款以外的其他资金。货币资金，即存放地点和用途不同于现金和银行存款的货币资金。包括外币存款、银行汇票存款、银行汇票存款、信用卡存款、信用证保证金存款和投资存款。此外，还需要注意的是，支付宝或支付宝会有手续费，发生时会计入财务费用——手续费。请注意，原始凭证可以打印出收据、付款截图、相关账单或明细，以备参考。

转会费问题

如果我赚了100元，给客户开100元的发票，实际收据是元，而扣除元的费用没有原始凭证，怎么开户？开票（这里不考虑税费） 借款：应收账款 100 借款：主营业务收入 100 收款 借款：银行存款 借款：财务费用-手续费 借款：应收账款 100 想要更正式的可以附文对凭证的说明，说明手续费是扣除的，金额少，拿不到外部证据，特此说明，然后让领导签字批准。

为方便起见，很多企业会通过支付宝支付货款，甚至发工资给员工。一些个体户在收款时直接挂上自己的二维码。这些在普通人眼里都是理所当然的。从税收的角度来看，可能存在偷税漏税的嫌疑！

1、增值税增加存在偷税漏税风险。对于普通纳税人，如果对方不能在发票上准确填写银行账号等信息，不能开具增值税专用发票。结果是无法扣除，应缴增值税增加。如果企业在通过自己的个人或支付宝收款时未能及时申报增值税，则企业涉嫌偷税漏税，很容易被税务局重点关注。

2、企业所得税增加，被审计概率大。如果公司通过或支付宝转账方式支付货款，或向员工支付未申报个人税款的，可能会导致企业所得税申报时无法支付的相关款项未付。税前扣除将相应增加企业所得税。此外，支付宝转账的收入不能反映在企业账户的收入中，税务机关可能认定企业故意隐瞒收入、少报收入，重点检查。

3、员工离职、企业仲裁风险 法律规定，公司将强制员工缴纳社保，严格遏制以个人账户支付员工工资的“避税”措施。如果员工辞职，公司将以公司未缴纳社保或未向公家支付工资为由与公司仲裁。公司必须支付赔偿金并缴纳税款。

最后，我们来看看日常使用必备的“红包”征税怎么处理！

企业给员工发红包

在就业方面，“工资和薪金所得”的收入适用3至45的累进税率，企业代扣代缴个人所得税。

企业向其他单位个人发放的中奖红包

根据“附带收入”的税率代扣代缴税款20、发红包企业代扣代缴，按规定可在税前扣除！

“企业发红包委托第三方发红包，外包付款人代扣个人税款。企业发放的用于购买企业商品（产品）或服务的非现金网络红包，属于销售商品或提供服务的企业，享受折扣和津贴（无论是否发给公司员工），不征收个人所得税。

包括各种消费券、代金券、代金券、优惠券等，达到一定金额的企业返还的现金网络红包。

个人之间分发的现金网络红包

不属于个人所得税法规定的应纳税所得额，不征收个人所得税。

好顺小贴士 老板私下给我红包打赏，还需要交税吗？问：我们公司是一家私人公司，人不多。老板很善于用人。我们经常收到老板的红包作为奖励每天的奖励，虽然每次不是很多，但是很多次，所以每个月的红包有时高达几千元，我主要是问，我们还需要支付个人收入吗？对这些红包的收入征税？

答：个人之间发放的现金网红包不属于个人所得税法规定的应纳税所得额，不征收个人所得税。

温馨提示：①公司向员工发红包，并以“工资薪金所得”的收入缴纳个税的，由公司代为办理。代扣代缴。 ② 企业向社会个人发放的中奖红包作为“附带收入”代扣代缴，由发放红包的企业代扣代缴20，可根据相关法律规定在税前扣除。文件和法规。 ③应税金额小于1元的，免征个税，换成“附带收入”的，“5元”及以下红包免征个税。

好顺佳税务系列产品：通过税务专家和智能诊断技术，分析企业财务和税务数据，筛选交易处理、会计处理、税务处理中的违法风险点和存在的税务缺陷，并提供风险应对改进建议和相应协助企业提升运营能力的咨询服务。规范税收管理，提高工作效率，降低税收成本，有效控制和防范税收风险，实现企业税收统一管控。

风险评估是通过发票风险评估、增值税风险评估、所得税风险评估、其他税务风险评估、供应商和客户风险评估五个部分对企业财务和税务状况进行综合评估。在风险评估中，风险点分析是通过包括输入发票风险、输出发票风险、虚假成本风险、供应商等，对各类指标的评价量和异常指标的数据量进行评估，使企业更直观识别异常发票。指数。公司根据金三制和税务审计制度的7个专项、77个通用指标，对企业经营和财税等方面的风险进行综合评估，对某一项目下的各项指标进行客观的风险分析。 ，从而详细了解企业风险项。 （文章图片来源于网络，如有侵权请联系删除）